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位，说的话都很有哲理嘛！
访谈继续，彭场恰到好处的继续引导问题，“说到让员工有温情，您在《听君一席话》中曾提到过腾云的女性员工很多，那么我想问的是这些女员工对腾云很重要吗？”
谈到这个，马腾云微笑着指了指彭场，然后开口说道：“非常重要！上个世纪的竞争是肌肉的竞争，本世纪的竞争是智慧、体验和关怀的竞争。我们公司有超过50%的员工是女性，34%的高管是女性。这是腾云科技的成功秘诀之一。我们为拥有众多女性领导者感到非常骄傲！这就是软实力，柔性的力量，而不是机枪炮弹式的力量；这是关怀的力量！”
彭场带头鼓掌，紧接着又是说道：“所以说腾云如今的成功，与那么多的女性员工是分不开的，但是说到做企业，企业家从来都是居安思危的，他发展的再快，做的再好，他也是在担心的，就想您常说的一句话，不改革是会死人的，那么您对于腾云如今肯定也还是有一些担心，同时有很多的谋划，那么您如今最担心的是什么呢？”
这个问题就很实在了，居安思危，确实应该是每个企业家都考虑的，不可能说一个企业只考虑发展带来的利益，而不考虑发展所带来的冲击。
“其实我担心的还是蛮多的，从行业变革来讲，移动互联网对PC互联网的冲击是巨大的，尤其是随着时代的发展，当今可能人人都有手机，智能手机，但是可能不是人人都有电脑，或者换句话说不是人人都能将电脑随身携带，就便利性来讲，手机是要比电脑更便利的，那么对我们公司来讲就是一个巨大的挑战，因为就目前而言，我们天淘的手机APP用户和PC用户数量差不多。
但是随着不断的发展，PC端的用户就会越来越少，大家都会习惯了用手机APP，那么这时候关于手机APP的开发就将会成为我们的重要关注点，当然，不是说不关注PC端，而是更关注手机端，移动互联网端。”
“第二个，我们如今运营的几亿个消费者，上万亿的市场，这中间我们的员工平均年龄只有二十几岁，他们对社会，对经济，对心理，对社会形态的认知各方面确实缺乏很多经验。
所以我时常都在强调一个企业精神建设问题，这一点被很多中小企业抄去了，他还没抄全，他只抄了我在强调企业精神建设要求员工怎么样，他没有抄到我为员工进行精神建设付出了什么，所以现在很多其他公司的员工对什么企业文化建设、企业精神建设那一套不感冒就是这个原因。”
这话一出，场中一阵欢笑，因为在场的大多数都是江南大学即将步入社会的大三大四的学生，而且这些所谓的企业文化、精神建设经过了网络的传播已经是形成了一种梗。
需要员工努力的时候，企业是我家，努力靠大家，不分你我他。
当你上班迟到或者上班开小差的时候，你以为企业是你家？你以为你在休假？你是不是想长期休假？
而今天，马腾云就给出了答案，“是他们没有抄全，他们只抄了他们需要得到的部分，至于那些需要他们付出的部分，他们不是抄不到，他们只是选择性的摘抄！”