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    这是个什么问题?

    难道你不知道领袖的重要性吗?

    你以为谁都能叫马腾云吗?

    别开玩笑了!

    我谦虚的说一下自己很平凡,你还真就以为我的平凡和你们的平凡是一样的平凡吗?

    对彭场的好感度直线下滑,就在马腾云准备应付一下的时候突然换了个方向一想,不对,作为省台的专栏记者,绝不会问出这么肤浅的问题,这个问题有深意!

    电光火石之间观念发生转变,马腾云不禁又高看了彭场几眼。

    “很多人抱怨自己怀才不遇,抱怨自己生不逢时,抱怨自己没有多好的资源,抱怨自己没有多好的合作伙伴,抱怨自己没有那样的团队,抱怨没有那样的设备,如果我也有这样的东西我也会了不起,可惜没如果。”

    最后一句‘可惜没如果’说出口,顿时就是引起一阵哄笑。

    “很多东西加入如果两个字,等于没说,哪有什么生不逢时,只不过你自己没有去发掘属于你的时代,什么叫怀才不遇?如果你真的不遇,说明你还没有那个才,真正有才能的人哪怕不遇也会自己去创造!

    至于说资源,这个社会上资源就这么多,谁的资源都是来之不易的,如果你拥有资源,但是你没有将这个资源物尽其用,那你就是浪费,你浪费了社会的资源,你同样也会被社会所浪费。

    最后说到好的合作伙伴,以及团队,如何得到好的合作伙伴,这取决于你这个人,你能否值得别人信赖,很荣幸,我马腾云能够得到这么多合作伙伴的认可;而团队,同样取决于你这个人,你是否能够得到团队每一个成员的信任,你是否能够担当起每个团队成员的希望寄托,这不单单是换一个人的问题,而是你是否是这样的一个人的问题。”

    马腾云并没有说自己的团队换一个人来领导能不能取得今天的成功,却句句都在说自己对这个团队的重要性。

    无形装逼最为致命!

    而在场的大学生们虽然为马腾云的这段话鼓掌,不过是因为礼貌,毕竟马腾云这段话,你说没道理吧,好像说的又是这回事;但是你说有道理吧,好像又没什么用,说了和没说没什么区别。

    这其实并不是理解问题,而是阅历问题。

    正如马腾云之前说的,因为他这几十年的经历,所以要比一二十年前的他要能干,这个能干,就是阅历带来的优势。

    彭场作为一名记者,采访了许许多多的各式各样的人物,对马腾云的话是很赞同的,这世界上哪来的那么多怀才不遇,哪来的那么多生不逢时,不过是为自己的无能和不作为找借口罢了。

    安慰自己,也欺骗自己。

    专访继续,“既然说到团队成员,那么请问马总是如何留住自己的成员,自己的员工的?”

    是了,这也是一个很重要的话题,发现人才,运用人才,关键还要留住人才。

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