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多年了，改市起码要有新面貌吧，咱们不妨免费给县里盖家属楼，让县里划出一块地皮，然后用他们现在的家属房土地来置换，这样一来大批土地就能到手，还可以让县政府帮咱们在银行担保贷款。”
几人都是常年搞建筑的一听就明白这其中的道道，现在的家属房占地广，但由于多是以前的平房和二层小楼建筑面积却不高，如果置换成楼房那土地利用率将大为提高，而且这些家属房地段都极好，很多都是位于县中心地段，开发潜力巨大，这种买卖确实很划算，但这么大的工程前期压的资金就有很大的问题。
“政府会同意吗？而且就算能贷款又能贷多少？这么大的工程光材料费都不够吧！”刘铁军担忧的问，他是管现场的，最清楚每天材料的消耗多么巨大，而且是一刻也不能停的，停就等于净亏损。
“会，当然会，只要不用政府出钱就行，而且怎么不同意？计划交上去要是谁敢不同意面对的就是和全县所有公职人员为敌，至于资金不用担心，划拨新建土地时候可以稍微多要那么一点，最好能多出几栋楼来，我相信很多人愿意花大价住在这些楼里。”
三人都是会心一笑，虽然还心有疑虑但有楚东之前惊艳的表现三人都没什么异议，又商量了一番细节，计划算是初步确定下来，闵卫国需要调集员工对所有家属房情况进行调查，并且向政府提交详细的方案计划书，孙雅琴根据这些资料进行统计，然后计算出大致的建筑面积以及资金总额，刘铁军暂时还是负责工地的施工。
楚东也不轻松，他要负责招人，现在公司员工是不少，但还不够，专业人才缺乏，公司想做大必须要正规，公司理念、长远目标、税务申报、制度体系完全都谈不上，说白了就是草台班子的形式在发展，像孙雅琴负责的财务，基本包括了会计、出纳的一手抓，对合理避税，资金的统筹，报表管理根本没什么概念。
闵卫国基本相当于行政总裁的职权却大部分做着擦屁.股，糊墙的活，哪里有事情处理哪里，这么下去只要没有一个人来带领公司发展基本就是稳步不前的状态，楚东开学之后不可能还有这么多精力和时间来放在公司上，父亲也不知道要多久才能出来主持局面，这样的情况下楚东就需要一个执行能力强的团队来按照他的思维发展。
所以必须要招人，楚东直接在县电视台发了个广告，他想偌大的人口大县人才还不好找？结果几轮面试下来大失所望，公司普通人员配置到是齐整了不少，但他想象中的管理人才，专业人才都没找到合适的，无奈城市太小，留不住人才，楚东只能暂时放弃。
闵卫国、孙雅琴都从几轮招聘中感受到了一股危机，楚东几次对财务、管理岗位应聘者的重视让他们很有压力，楚东的手腕、能力以及处理孙延庆时的果决、干脆让他们根本不敢拿楚东当一个孩子来看待，在工作直观的体现就是两人都使出了十二分力来执行楚东的家属楼计划，每天都能看到昌恒公司的人在出现在家属楼的周围测量合算，搞的县局都亲自来过问情况。