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我曾在某公司人力资源部门工作，老板常说，公司最重要就是人力资源。
人才是无价的！
而用人是需要进行挑选的，人才最重要的还不是才，而是德！
如何才能考验出一个人有没有德呢？
公司老板让我们人力资源部的人拿出方案，但每一个方案都被他无情地放弃！
他认为我们拿出的那一套方案根本就不能立竿见影！
为了考察应聘人员的观察力和诚实度，老板特别自行设计了一套招聘绝招。
他个人认为非常奇妙，非常实用，非常了不起！
举世无双！天下第一！
老板在一间办公室里放了五张桌子，在最后一张桌子上，故意摆放着一只看似遗失在那里的真皮钱包，里面有一千元人民币，让应聘者独自一个人在办公室里用十分钟答完三张试卷。
老板自己呢？则站在反装的猫眼里进行窥视。
你们认为怎么样？
全体人力资源部的员工都举双手双脚赞同！
老板英明神武！
主意一定，上下齐心。
那还等什么？立即实施！
前来复试的三个人陆续如约地来到了公司。
他们被人力资源部的工作人员带到指定办公室里进行答题，然后，又被人带进老板的办公室里。
老板往后一靠，问第一位：“你刚才在办公室里发现了什么？”
第一位应聘者特别老实，平时目不斜视，非礼不视，他想都没想就摇摇头，说：“我只顾着答题，别的，什么也没看见。”
老板想，这个人老实是老实，但一点儿观察能力也没有，如果旁边放一颗炸弹，他也看不见吗？这样的人怎么能适合现代激烈的市场竞争？
“你可以回去了。”老板让他走了。
过了一会儿，又走进来第二位，老板问：“你看那间办公室有什么异样？”
第二位应聘者有些狡猾，他眨眨小眼睛说：“我发现有一个钱包。”
老板身子往前一倾，问：“咦？是吗？你为什么没拿？”
当时老板心想，他一定要说不属于自己的财物就不应当拿走。云云，说些这类堂而皇之的话。
第二位应聘者说：“不过钱包里装的全是假钞。”
老板惊讶地问：“为什么你断定是假钞呢？”
应聘者回答说：“如果不是假钞，怎么会放在那里？
何况里面还有一千块钱，又不是小数目。”
“你数了吗？”老板问，难道说他还翻过钱包，不过，自己似乎没看到他移动过身体啊。
应聘者自信地回答：“根本不用数，我用手一按，就知道里面有多少钱。”
老板怔住了，这个人不仅对钞票如此熟悉，居然敢怀疑我的钱是假钞，可见他很可能是个惯偷，而且平时不会相信任何人，这种人怎么能留在公司里，怎么能和同事团结协作呢？
“你可以离开了。”老板也让他走人了。
过了一会儿，又来了第三位。
老板问应聘者：“你觉得办公室有什么特别之处？”
第三位应聘者很爽快，说：“当然特别了，你们把猫眼装反了呗。”
老板暗吃一惊，这人如此鬼祟，竟会去看猫眼，平日里不知会干些什么偷鸡摸狗之事，这种人怎么能留下呢？
等第四位进去答试卷，老板正坐在自己的办公室生前三位的气呢。
忽然，他想办公桌上的钱包，急忙赶过去。
这时，第四位正神采奕奕地推门进来。
老板赶快往里面一探头，还好，钱包还在原来的位置，一动没有动。
老板问应聘者：“办公室里有什么不同的地方？”
第四位笑着说：“你就办公室就知道了，一切都在试卷上。”
说完，应聘者大步走出公司大门，挥挥手，给老板说白白。
老板一喜，莫非今天遭遇了奇才，他竟能猜到我要问的问题。
老板来到人力资源部，打开第四位应聘者的试卷一瞧，上写：钱不多，不过总比没有强。
老板转身冲向办公室，钱包还在原地，但打开来，里面早已空空如也。
果然是奇才啊，老板心想。
想归想，从那以后，老板的招聘绝招便销声匿迹，不复使用了。
人力资源部有人给老板出主意，用冥钞代替真钞，这样可以两不误！
被老板一通臭骂！
难道我们公司是阴曹地府吗？！晦气！