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王天明接触工作已经有几个月的时间，对重机械厂的非常看好，也是找了很多关系要建设资金。
结果并不理想，只能先做他的监督工作，毕竟经济发展哪里都要钱。
现在都在招商发展，哪里有钱给一个机械厂。
王天明也是拿出了一定完成任务的决心，他还没有放弃还要到了一些便利。
如同一些事情可以自主运营。
叶闲有了王天明争取的便利条件倒是给了很多方便，于是一个个品牌的下游产业正在逐渐形成。
金灿烂租赁了一些商铺，用来作为销售代理点。
而且各个地方都有。
叶闲也是从独立车间的技术设计者变成了管理者，只靠金灿烂也是不够人手。
为此还扩大了销售团队。
金灿烂手下也是配备了好几个秘书帮忙分担一些琐碎的工作。
叶闲也是将重机械厂的管理层进行了调整，技术人才，管理人才，销售人才。
都成立了各自的办公室，以团队的工作方式进行。
人多力量大。
尤其是在这个通讯还不是很便利的时候，就需要有人去跑业务，这方面的雇员从几十人扩充到了几百人。
都是要业绩说话。
基本工资只保障三个月，开单就能专业进入正式工序列，接下来还是要看业绩说话的。
叶闲对这些销售人员非常放心，放心他们都能看到提成有多香，只要认真努力就能够赚更多钱。
过年是非常热闹的。
四合院胡同口，小孩子们都出来放鞭炮，都是捡散落的，很危险但这就是这个时代孩子们的快乐之一。
叶闲做了丰盛的年夜饭。
“大家都有什么新年愿望啊。”
“我先说。”
许霞最活泼，在家里就变成这样，在医院的时候可是一副严肃认真的面孔。
除了立夏等人熟悉她真实的性格，很多人都没有看出来。
真是不去做演员有些可惜。
“许霞你有什么新年愿望说说。”
“我想要通过职称晋升，我要做主治医师。”
别人可能不知道，但叶闲是懂医术的，这几年的时间也是看着家里的这些人成长起来的。
许霞在家里的性格跟在外面截然不同，也是为了更好地工作，也是做了几年医生和护士见多了事情才能坚持下来。
她的付出一点都不比别人少多少。
叶闲都看在眼里，专业知识可经验缺一不可，许霞在这里学习的医学都是很先进的，要不是太年轻要符晋升管理机制要说提前升任主治医师也是有这个能力。
丁秋楠为什么升任那么快，这还是恰逢其会，丁秋楠学习的就是医学，有很长的工作经验。
再有就是他当初带着丁秋楠她们去做学术研究，人家院长主治医师都很看好。
丁秋楠到大医院后直接胜任岗位，许霞她们都做医生才是新人，以前她们都是护士。
岗位不一样，这也没有办法。
到大医院工作的新医生也不只有她们，还有好多人，这一批的工作机会给的还是很多。
大医院的一方也是进行了管理的优化，增加学术交流，周晓白都到大医院交流工作。
新的医生多，岗位竞争激烈。
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