第229章：招聘要求！ (2/2)
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这是我分内的工作。”
招聘的事情很重要，员工的面试、笔试以及入选这些都需要好好准备一下。
看着斗志满满样子的周政，戴寒雪突然开口说道：“老板，你或许忘了一件重要的事？”
“嗯？”
“你的行头，是不是要置办一下？”
周政一听愣了一下，随即笑着说道：“放心吧，我有准备，不过还是多亏戴助理的提醒。”
按一般情况来说，各行各业，一个人的第一印象真的很重要，不论是员工还是老板，对行头还是很看重的。
往往，从一个人的衣着打扮、戴的表再到代步工具，都能看出这个人的品味。
穿的不得体，给人的第一印象就很差，更别说接下来的生意怎么谈了。
同样的，如果你在面试或者招聘当中，穿着得体大方这是最基本的礼仪问题。
但是，从事互联网这一行业的人确实有些差别，平时很多老板都是穿着短袖、大裤衩上班的。
更别说那些程序员都是标准的地中海以及T恤，牛仔裤，拖鞋标配。
由于这个行业的特殊性，面试公司一般看重的更多是这个员工的专业技能，而非穿着打扮。
整体风气如此，所以大部分面试者也不会太注重自己的形象，所以周政往往忽略了这一点。
但是经过戴助理这么一提醒，周政转念一想，自己作为老板确实需要注意一下自己的形象问题了。
当然，这些都是为了工作的顺利开展！
由于自己刚从学校毕业没多久，而且每天送外卖接触各行各业的人都有，所以，周政并没有太过注意过自己的形象问题。
想到这里，周政觉得以后自己在员工面前必须树立自己的威严，否则自己开会讲话跟闹着玩似的，那得有多尴尬啊！
这就跟某些企业高层一样，年长的领导不怒自威，但接触起来却平易近人，但往往年轻的领导却都是板着一张脸，好想谁都欠他几百万似的。
为什么？
因为年轻的领导不板着长脸，很容易没有威严，无法拿捏下属。
如果周政来公司依旧是穿着几十块钱的T恤，这些员工从心里会不把他当回事。
要想让自己员工死心塌地跟着自己干，那就必须在他们心目中树立起高大信服的形象。
与此同时，周政回到家中，便开始考虑起员工的招聘问题，如今助理和办公场地都妥了，就差员工就可以开干了。
想着，周政便开始在网上查找了一些其他公司的招聘信息，随即花费了五分钟，自己在手机上编辑了几条招聘要求，给戴寒雪发了过去，让她按照这个标准在网上发布招聘信息。
这次找招聘的职位有三种岗位：
第一种是行政岗，要求：女，必须五官精致，气质优雅大方，声音好听。
第二种就是专业岗，要求：游戏设计专业能力过硬，，熟练操作使用各种软件。
第三种就是美术岗，要求：具备一定的审美标准，能够充分理解设计师的意图。
薪资标准方面，高于业内平均水平，具体薪资情况面议！
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