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公正，总会让有些人不满。
而他明显能够感到，那些人表面上虽然不说，但会心生怨恨。
今天又是如此，尽管客户非常的认可一个员工，对另一个员工基本没有印象，并且前者联系的时间更早一些。
在这样的情况下，后者仍然感到不忿，这个平日里王哥长王哥短的员工，回去后私下里仍旧在表达着自己的不满，语气中夹杂着对自己判罚的不认可。
王凯心中多少有些气愤，但又有些无可奈何，他已经想方设法的为这个员工在争取一些好处，但没想到还是这样的结果。
“王凯，不用生气，你既然处在这样的位置，遇到这样的事情便是正常。
你会发现，很多时候你对一个人有千般好，如果有一次慢待了他，他便会对你恶语相向，这便是人性，人们总是很容易忘记别人对自己的好，而记住别人对自己的不好。
这样的人虽然有些自私狭隘，但你如果和他们一般见识，那么你就输了。
管理团队有时候就像幼儿园的老师一样，在管理一帮小孩儿，他们不听话，有时不讲理，你既要吓唬他们，也要哄着他们，因为他们的见识和所站的高度，与你有着差距。”
王凯听到这些，心情好受了许多，想想平时经理们向自己的抱怨，又何尝不是如此。
他开始草拟一个方案，决定组成一个类似法庭的裁判小组，今后便采用不记名投票的方式来判决这样撞单的情况。
对于这个方法，柳雨给予了认同，工作中确实应该讲求方法。
方案做好之后，他来到了罗翔的办公室，想就此请教一些问题并征得他的同意，没有想到罗翔并没有在办公室里。
他的秘书李雪也不在工作的位置上，让王凯有些意外。
回到自己的办公室，他本想打个电话，询问一下情况，但想了想，还是没有这么去做。
将方案的电子版从邮箱发给了罗翔，让他看到后给自己回复，对于此时有些焦头烂额的罗翔，他不愿更多的去打扰。
时间又到了年底，京城分公司各项业绩指标在UD集团中仍然是名列前茅，为了振奋人心，左百臣决定举办一场盛大的年会，届时对表现突出的个人和集体将进行表扬和奖励。
每个部门都在准备节目，对辛苦了一年的大家来说，这个时候是最为放松和快乐的时候。
王凯也是如此，短短一年，他从一个预备经理成为了如今的总监，虽然这个总监享受的是省区经理的待遇，但也是连跳了几级。
回想过去的一年，可谓是精彩纷呈，不过他却不知道，有人正在暗中密谋想要害他。
邱明昊在得知事情的进展后，对陶克十分满意，二人在上次事件之后也是谨慎了许多，重要的事情从不在手机上讲，都是当面沟通。
“陶兄，事情既然已经定了下来，那我们便坐等好戏看吧，不过这段时间，我们最好还是去国外躲躲吧，毕竟这样的事情，还是让人心中多少有些不安。”
陶克的回答令他满意，二人在商量完毕之后，很快便各自坐上了飞机，离开了华夏。