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由于没有了阻力，王凯对蜀城分公司开始了大刀阔斧的改革。
先是召开大会统一思想，然后效仿京城分公司，对管理架构进行了调整。
他取消了产品拓展部和客服部的区别，将其合二为一，每个省区分为三个部门，每个部门都由原先的一个产品拓展部和一个客服部组成。
内设一名经理和一名副经理，二者互相扶持互相监督，以免出现一家独大的情况。
省区经理的设置也是如此，一名正职、一名负职。
虽然这种管理架构也有许多弊端，但此时却是最为符合现在的情况。
调整之后，没有了总监这个职务，成本也大为节省。
王凯同时提出，将节省下来的这部分开销，拿出一部分作为行政部、人事部以及法务部等辅助部门的绩效奖金。
这样做，一来是要让全公司都拧成一股绳，二来也有犒赏心腹的意思。
方案报到集团总部之后，很快便批了下来，当然所有这些，都需要他在极短的时间内能够将蜀城分公司的业绩提升上来，否则这样的政策也不可能推进下去。
一个员工主动离开公司的原因其实很简单，一是钱没给到位，而是干得不开心。
在这个物欲横流的社会，能够赚到钱是最为实在的，其他都没有什么意义。
而想要开心，则是要有一个公平公正的环境和氛围。
王凯很快将晋升的标准重新进行了界定，并且将京城分公司精英团队的那一套也搬了过来。
精力放在哪里，效果便会出在哪里，王凯不似李魏他们那样，成天把精力放在享受和整人上面。
而是用作员工培训体系的建立，用在激励员工工作状态和精神面貌上，更是用在了优化各个管理体系上。
为了这些，王凯经常加班到深夜，让公司其他人也不得不佩服他的敬业。
公司管理说简单其实也非常的简单，所有人的心里舒坦了，自然精力便能用在工作上。
在他一番努力之后，蜀城分公司在接下来的几个月开始发生变化。
公司业绩开始出现大幅度的提升，在开过一次激励大会之后，各种旅游、拓展等等奖励活动也随之展开。
带来的结果则是所有员工的积极性得到了充分的刺激和提升。
三个月之后，蜀城分公司的业绩终于在UD集团全国各大区排名中，进入了前列。
王凯这个名字再一次在全集团流传开来，他的事迹被下面的人传得是神乎其神。
在这期间，王凯回去过京城几回，那里一切运转正常，他所领导的市场部的业绩已经稳压石开部门一头。
后者虽然嘴上不承认，但内心中已经是口服心服。
时间已经进入了秋天，柳雨的婚介公司变得越发的出名，在他这里成双配对的情侣大都步入了婚姻的殿堂。
那些没有找到另一半的，在柳雨不断的灌输下，婚姻观也越发的成熟正向。
他们许多人都成为了被追逐的对象，而这些人好似都形成了一个习惯，对有些感觉的异性，都会带到这里，来进行一下甄别。
柳雨的... -->>
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