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短短的时间内，人家不但把一车间的各项工作都捋的明明白白，还给一车间带来了方方面面的实惠。
以前走在厂区的路上，其他车间的工人一看见一车间的人，驼背的都能挺直几分，那叫一个优越。
然而本质上他们也是一线操作工人，跟他们瞧不上的一车间工人一样一样的。
一车间个别脾气火爆的也跟那些人据理力争过，然而人家嘚嘚瑟瑟的一句：咱们同样的工龄，你们工资是多少？我们是……
从那以后，一车间所有人，不管脾气火爆的还是温软的，再也没有因为这个“无聊”的事情跟人发脾气了，别人爱优越就优越吧。
这里面的无奈，也只有一车间这些工人心里清楚，却没有办法，因为大部分人离不开这份工作。
自从丁向南来了以后，慢慢的，所有这些都变了，肉眼可见的在向好发展。
最开始是食堂就餐事件，经过几轮来回的拉扯，最终公司正式下发条文，把原来最后吃饭的一车间变成了第一个。
这是彻头彻尾的胜利，这是近年来一车间与别人发生争执后第一次胜利，况且对面还是顾氏工人眼里高高在上万万得罪不起的郝有福！
这以后，再次走在厂区的路上，别人再看到一车间的工人眼神有了变化，也说不上来是什么变化，反正一车间工人的感受是：面对对方以前的眼神是如坐针毡如芒在背，现在的话，却是不痛不痒，甚至有一点点扬眉吐气！
后来又发生了客户代表打人事件，随着柳技术员被撤回，在工人们的眼里，这就已经是胜利了，而且是面对甲方的胜利，比面对郝有福又有了质的不同！
后来又听说甲方还包了医药费、赔了营养费，给了误工费，卧槽！这简直颠覆了工人们原有的价值观念。
要是让他们知道，丁向南借着这次契机，还给自己的工人涨了工资提了待遇，那还不得让他们心里翻江倒海，直接搞起个人崇拜！
这时候，走在厂区的路上，一车间的一个个小老头比其他车间的年轻小伙子都精神了不少，原来躲着人走，现在专门挑人多的地方走，迈着六亲不认的霸王步，昂首挺胸的，跟原来相比，一车间工人得少捡不少钱。
低工资的比高工资的还优越感，却没有任何不妥和不愉快。
低工资的钱少但领导硬气，所以气顺，干活都舒畅；高工资的没有人家领导给力，偶尔受气却胜在钱多。
各有所依，所以也产生了一种别样的平衡。
丁向南来的时间虽短，但好像所做的每一件事都轰轰烈烈，让工人们的腰杆子越挺越直溜，头越抬越高，对他的好感和认可，一点一滴的慢慢积累起来。
特别是这次，不声不响的就为大家把工资给涨了上去，把大家心头认为绝不可能得事变成了现实，这是真正的惊喜！
这让他在工人们心中的高大形象犯罪式的增长起来！
看着大家发自内心的喜悦，黄守刚清清嗓子，大手一挥就要讲两句，这架势，比原来当一把手时还有气势，有底气。