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就把他们的难点和需求解释的明明白白。
他们本想能请几个专业一些的人员，一块讨论下就很好，很知足了，没想到顾炎彬直接两个电话把整个顾氏最牛的两个技术人员给叫来了。
其中一个是丁向南之前打过交道的王哲，而另一个则是曾经获得过全国第一届职工技能大赛第三名的袁建设。
这个袁建设纯工人出身，曾经是一线工人的他，勤于思考，乐于钻研，在全国第一届职工技能大赛上一炮而红后，受到了顾炎彬的重视。
顾炎彬延续了自己一贯的提拔人才的风格，短时间内袁建设就一路高升，现在已经是全公司的技术总工程师，主要负责疑难产品的攻克以及新型非标刀具的研发。
有了这两个人的加入，丁向南二人才发现了原来这种结构比他们原来想象的还要困难的多的多。
接下来他们四个人各司其职，可以算是专家会诊了，他们各自提出自己专业方面的意见，程亚楠作为设计人员，把他们几人的意见居中平衡，再分别讨价还价。
没错，就是讨价还价！
你丁向南说必须这样，那向王哲那边改过去一点行不行？他王哲说要那样，那向袁建设那边改过去一点行不行？
……
几个人不知不觉的竟然把总经理办公室当成了会议室，争论起来脸红脖子粗的，一点都没顾及旁边的董事长和总经理。
这四个人中，王哲和袁建设有极强的专业实操背景且身居高位，丁向南有专业的物理理论知识，现在也是副经理职位，只有程亚楠优势不突出且职位最低。
但讨论中，她却没有一丝露怯或拘谨，相反她那冷静且自信的谈吐，给人一种不卑不亢之感。
顾炎彬能看的出来，这位姑娘肯定也是一位对自己专业能力极其自信，且不惧挑战的人，不然在这两位技术疯子和一个不按常理出牌的丁向南面前，她不可能做到现在的从容与冷静。
顾炎彬暂时还不了解程亚楠和丁向南之间的关系，所以做出了以上的推断。
这父女俩人就这么坐在旁边，看着他们互不妥协的争论，还挺津津有味。
顾炎彬全程不发一言却面带微笑，因为他也是技术出身，当初公司发展起来之前，他们也经常因为一些个技术难题而争论不休，那时的争论那可比现在激烈的多，咒爹骂娘的那是真怼。
后来随着公司越来越大，部门越分越细，像这种技术氛围就慢慢消失了，一方面是重复性产品做的多了，另一方面就是分红太细，一些难题总能划归到自己部门以外，就形成了踢皮球的现象。
今天这种熟悉又陌生的技术氛围，让顾炎彬仿佛看到了从前的那段艰苦岁月。
而顾清秋就没有自己老爸这么感触深切，她只是觉得这丁向南真较真起来也是挺倔的，而且得理不饶人，说话夹枪带棒的，怼的王哲和袁建设一愣一愣的。
这俩人搞技术是一把好手，可让他们吵架那就有点跟柳树要枣的感觉。
有时明明有理有据，却嘴笨表达不出来，憋的满脸通红，只能一遍又一遍的重复着:“你懂个屁！”