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为他家庭困难就轻易说原谅,甚至以德报怨的再去额外照顾,公司这么些员工哪个不困难?如果都这么来一遍,这公司也别办了,直接关门大吉得了。

    理是这么个理儿,但丁向南想着老郑那天的可怜样,他还是决定为他争取一下。

    “能不能把开除换成劝退?毕竟他以后还得要找工作养家糊口的。”

    说完这话丁向南竟然罕见的在顾炎彬脸上看到了一丝不悦。

    开除和劝退有一个极大的区别,开除是直接卷铺盖混蛋,而劝退却有一笔赔偿金,让老板白白拿出一笔赔偿金,也难怪顾炎彬不高兴了。

    董事长对于老郑的处理,虽然没有达到自己内心的预期,但绝对没有一丝不妥;包括最后,听到丁向南问能不能改成劝退时,那一丝不悦,丁向南都能换位理解。

    情分和本分,他丁向南拎得比谁都清。

    然而理解归理解,这件事还是在他内心蒙上了一层阴影,一层人性败给利益的阴影。

    他进一步解释道:“他犯了严重过错,但却没造成严重后果。

    开除是为了严正公司规章制度,以儆效尤!念在他为公司付出了这么多年的情分,本次又没产生严重后果的份上,公司所以给予一定的补偿金。

    这对员工是一个警钟的同时,也是一个激励,这样人性化的公司,还有谁舍得轻易离开?”

    顾炎彬脸上那一丝丝不悦消失了,取而代之的是满意,对丁向南这个下属处理意见的满意。

    顾炎彬有时有些刚愎自用,但有时却又很听劝,分人吧。最后他一锤定音,就按劝退走,赔偿一笔钱同时解除劳动合同。

    说白了公司也不差那几个钱,能一举两得的对员工形成震慑和激励,那是绝对划算的买卖!

    老郑从总经理办公室出来时就知道自己要被开除了,所以回去后就收拾自己的东西,准备明天一早来办理手续。

    可是晚上吃过饭出来遛弯时,他听邻居说自己要走劝退,会有一次赔偿金。

    原来这个邻居的儿子就在顾氏人事部工作,老郑亲自登门求证得知,他走后丁向南又去了总经理办公室,再然后总经理就下达了劝退决定书。

    本来有些恨丁向南的老郑,心里变得复杂起来,都不知道该不该恨了。

    人家作为副经理,发现了自己吃里扒外,职责上就决定必须得上报。所以好像也不应该恨人家。

    况且,他能肯定,这个劝退补偿金绝对是丁副经理给争取来的。

    毕竟当时董事长的意思很明确,就是必须开除,并且扣发半月工资!没有一丝商量的余地。

    第二天办完手续后,他专门去找丁向南告了个别。

    “丁经理,我得谢谢您,真心实意的感谢您!

    虽然丢了这份工作,但您给争取的赔偿金把我老伴儿的手术费凑够了。”

    “你以后准备干点什么?”丁向南声音里带着遗憾。

    老郑颇为感慨的道:“我也不知道,走一步看一步吧!您说的对,这人啊,得懂得感恩,我活了这大半辈子了,还不如您一个年轻人通透,真是活到狗身上去了!之后不管干啥,但求问心无愧吧。”

    他好像是说自己,又像是把自己的感悟分享给丁向南。

    丁向南都不知道自己出于什么心理,把他介绍给了街道办的刘干事,不能干重活,做做环卫应该差不多吧。

    周五这天,蜜儿娜总算结束了四家供应商的访问行程,最后她推掉了最后一家供应商的晚宴,赶在下班前打了个车,直奔顾氏自动化有限公司而去。

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