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余音公司最近新来了几个台湾同事，担任高级采购（Senior sourcing），经理和部门总监，本以为新的Managing director是香港人应该会多请一些香港人，然而并没有。有趣的事，里面还有一个新的职位叫Swop manager的，闻所未闻，类似于一个流动经理的岗位，哪里需要去哪里帮忙，目前在培训阶段，暂时在余音部门轮岗。不仅这个职位很有意思，轮岗先来余音部门也感觉并非巧合，因为只有他们部门是缺经理职位的。虽说Jessica一直是大家看好的人选，不过这种事情哪有笃定的。
新来的这位轮岗经理叫Steven，挺着个大肚子，每天千篇一律、雷打不动的背带裤，说起话来眉飞色舞的，就这几次签版会来看，怕是个刺头，他对产品肯定还是有些了解的，甚至还教技术部门的同事做事，一来就把产品技术部门的同事给呛了，公司旧同事谁都知道技术部门经理Richard是出了名的强势，对产品和测试可以说是非常专业内行，有一次两个人对一个产品的其中一个测试结果失败是否可以申请放弃重测争执不下，总之，手头上的事情好像没多，加班倒是更晚了。
不过这个新来的swop manager也不是完全没有好处的，新官上任三把火以及笼络人心作为初来乍到的领导来说，还是得双管齐下。公司加班是有补贴的，按小时计，是正常上班时间的1.5倍工资，以前除非和美国开电话会议或者加班开签版会这种紧急且重要的情况，一般部门同事都不会申请。Steven倒是鼓励大家如果加班就写申请，既然有这么多工作量就需要被知道，如果人事部门觉得加班申请太多，就应该考虑请人。逻辑倒是没毛病，不过，有的时候逻辑也并不都管用。
Jessica的情商可以说是非常高了，又让余音对她刷新了认识。这次Steven安排在部门，很多人都在看Jessica会有什么反应，但是很明显让好事者们失望了。至少看起来不仅没有任何情绪，还很认真负责地把整个公司和部门的流程跟他分享，她的确是一个认真学习的好员工，整个公司对工作流程特别是跟单部门的业务流程熟悉度如果排个名次，她怕是至少能进前三。后来大概过了一个月，Steven调到其他部门轮岗了，一切仿佛恢复原状的样子。
这段时间余音上过两次QQ都碰到了楚霖，为了避免尴尬，余音也当做没有听到过之前秦宇跟他说的事情，楚霖也并没有再提。两个人继续和以前一样聊着周围发生的事情，余音跟他说了公司最近的变动，调侃一下新来的轮岗经理；楚霖跟她说，这次的二面感觉不错，感谢她那次加班指导，甚至有些问题还真的问到了，真是如有神助！
“哈哈，你这是在说我是神吗，怎么敢当？”
“女神女神，反正都是神字辈的。”
“神仙是当不了，神经倒是差不多了！”
有时候，自嘲和调侃还是可以调解一下尴尬的气氛，很快，两个人刚开始有的一点点尴尬和一点点不自在也消失了。
余音快下线的时候，秦宇上来了，余音看了看电脑的时间显示，已经晚上11：38分。跟他打了个招呼。
“你怎么这么晚上线。这个时间都要睡觉了，你跑上来干啥。”
“哎哟，你俩都在啊，聊得还好吗，没打扰你们吧。我一来你就下线，故意的是吧？... -->>
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