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余音到公司已经两年多了,这两年深圳办发展的挺快,也招募了不少新的员工,所谓媳妇熬成婆,这两年公司同事来来往往,放眼望去,大约都有一半同事是比自己晚入职的。BM部门相对稳定,特别是余音这个组,除了Jessica被调到另外一个部门去做manager之外,Lily, Sophia,Crystal都还在本部门,请了两位assosicate MR即助理跟单,配合做一些辅助性的工作,部门清一色的女性,不过各管各的一摊事儿,跟不同的买手,算是相安无事。
Allen是另外一个组的MR,也是BM这个大部门的,负责跟单的部分,他和Lily关系很不错,所以也经常过来余音部门走动,吹吹牛八卦八卦,和大家关系都挺好。相对于跟单这个位置,三十五六的他不论是工作年限还是年龄都算是“资深”的了,很多本来是褒义词或者是中性词的词语,现如今被赋予了新的“色彩”,比如“资深”,比如“资深美少女”。这个年纪,如果还在公司做MR这个职位得不到晋升,对以后的前途会很有影响,必须找到一个突破口,所以工作3-4年的同事如果没有晋升是最容易跳槽的。他在一个国外的进口商importer那儿找了一个经理的职位,公司比较小,但是职位还是有提升,至少在履历上相对会好看一些。不然继续留在现公司没有升迁,以后要换工作,能力可能会受到质疑。
Allen走的时候,大家一起吃了一顿饭。Sophia最近这一年生活改变应该是最大的,因为去年生了孩子,现在休完产假刚刚复工了几个月。她提到自己家里的情况,最近准备搬家,本来是在莲塘有套房,但是那边的小学学位不太好,又没有合适的幼儿园,准备要去到福田,那边有一个比较好的学校。
“你也太夸张了吧,幼儿园就开始拼学校了啊?现在就想小学学位会不会早了点?”余音问。
“不早了,现在幼儿园就有早早班,如果不上早早班,学校就进不了啊。”
“幼儿园会有很大的差异吗?我们以前小时候不都是就近上个幼儿园,还真没想到说幼儿园就开始要择校了?”
“怎么能跟我们小时候比?我们小时候各个学校都没有什么差异化,读哪个当然没所谓。现在幼儿园在班级人数,老师配备,外教比例,艺术培养这些方面真的是天差地别。你再看一些小学的学区房,烂得不行,感觉根本不是人住的,不还是价格高企。”
一说到学校,学区,教育,Sophia像按了发条一样滔滔不绝,明显功课没少做。
这次聚餐,Sophia明显比原来更愿意表达,接着提到了一些家里的事情。看起来好像也是憔悴了不少。
“你婆婆不是来帮你带孩子了吗?你怎么还这么累呢?”
“来了比没来还辛苦,我准备请阿姨了已经,让她还是回去吧。本来我之前有些习惯已经调的蛮好,现在过来都给打乱了,现在晚上都还是不能睡整觉。之前我老公还能帮把手,现在婆婆来了,整个一甩手掌柜,叫都叫不动。”
然后对余音说,“你记得,以后千万不要让家婆带孩子,好麻烦的。你对你老公再好都是不如他妈,对吧?我现在有了儿子我也有点能理解,你说,我现在真的是什么事情都为儿子考虑,他的所有的事情都是优先级排第一,我老公的事情都得往后靠。等把儿子培养好了,他去对别人好去了,我心里也会不舒服。所以还是不要住在一起,不然也受不了。”
Allen听了她一通唠叨,说,“我家也有个娃,哪有你说的那么夸张,还是要时间管理,不要什么事情都抓着不放。”
“还真就是有这么夸张。你在家一天多少时间照顾小孩?有给孩子换过几次尿片?你晚上有起来跟小朋友喂奶吗?你有给小朋友晚上哺乳起来几次之后,第二天还要赶起来上班的经历吗?如果没有经历过,就没有批评的资格。等你全部做过了一遍之后,再来跟我讲时间管理。”
大家觉得Sophia说的也不无道理,不过她本身在公司对供应商也是比较强势,恐怕在家也是对自己要求太高了吧。余音觉得自己很幸运,因为迄今为止,除了一些小问题,自己和楚霖父母都处得还挺不错的,包括买房子和装修,他们都没有参加什么意见,毕竟在老家反正也是鞭长莫及,最多也就是打电话问问情况,给点建议。楚霖父母虽然有时候吵嘴,楚霖父亲有时候也会絮叨絮叨妈妈,不过至少一家人是很有凝固力的,自己父母三岁就离异,在记忆中就没有一起和和睦睦吃饭的记忆,所以觉得这样挺幸福。
因为两个人都是准备要小宝宝的,所以新房装修都是采用环保材料,因为他们计划会很快搬进去。当时把小房子卖掉的时候,考虑到中间有一个青黄不接的时间段,和买家要了三个月的缓冲期,交楼后... -->>
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