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bsp;如果这样想，就说明我们小楠真的没有长大。
在我们国家，编制是个好东西，有和没有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展，一直在努力控制。
但是一个国家，一个企业的发展，最根本的靠的还是人才。
科研所这几十人团队出去一个，编制就少一个。我现在在里面，都算是少壮派。
核心人少怎么办？那就科研所自己想办法解决，招人，没编制也要招。
但是条件好一些的人会来么？有可能，很少，大部分都是帝都魔都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况并不是太好，这样又得从我们自身的造血说起。
既然招不到一流的，那么我们就从二流甚至三流的人才里培养，至少他们还是有基础的。
但就实际而言，这些人也是少数，而且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本来只是解决极少数人的需求，最后能成了政府的政绩。
你看别人怎么说，‘哟，你们科研所还在招人呀！这好办，我们区里有些贫困户，能不能帮着落实一下。’
三弄两不弄，东家一个，西家一个。好了，凑起来又是几十号人。
怎么办，这些人都不要了么？开除了不现实，毕竟有一些是真正的困难户，还有一些是家属。
所以呀！
开着低工资，让这群人至少有个活路吧！科研所的总体收入虽然不高，但是这些年随着省里的不少需求，我们也是跟着喝了汤。为什么，还不是我们帮政府解决了一些困难，有好事的时候也要轮到我们吧！
所以别看科研所不声不响，其实也是有些家底的，只是所长不敢漏出来呀！
这些我们都没说，就怕说了眼红，遭人恨哪！
开公司，当老板，你就已经不再是一个单纯的人了，要学会身份的转变。
这个也不是当爸的让你变的冷血，而是和以前一样。
我知道我们小楠见人说人话，见鬼说鬼话的本事，所以现在，在公司就要有领导的做事风格，心态要稳住，定下来了就去执行，能做就做，做不了咱们想办法，换个思路尝试，真要是完全做不通，那再放弃。
你可以大声呵斥，也可以轻声细语。
张飞被属下刺死是他的为人手段不适，但是温和派得过且过导致公司、乃至国家垮塌还少么?
所以在公司内部，个人作风不要太在意，目的达到即可，要有枭雄之姿。
但是公事之外，忘记自己的身份吧，咱们还是个人，普通的老百姓，和别人没有区别，一个鼻子一张嘴，两个耳朵两只眼。多看，多听，少说，多做……”
父亲的来信说了很多，很散，表面上说是随便讲一些，看下来可是写了不少。在这个都习惯了电话，短信的时代，林红军用这样一个郑重的态度，告诉林成楠一些属于他自己的人生经验。
不能说都正确，但是至少在林成楠前行的道路上，为他留下了一些做人做事的经验之谈，或者说可行的方式。
在这个雏鸟离家，在新城市奋斗的路途中，林红军居然以和以往截然不同的态度重新站在林成楠的身后。
印象中不靠谱的那个父亲不见了，遥远的身影居然有了些许伟岸的感觉，林某人发现亲爹就是亲爹，还是很给力的亲爹！