第548章决策者的自我批评 (2/2)

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绝对不是为了以后占便宜，不打个人小算盘，尽量去为自己领导的这个集体和协助自己的同事多谋取正当的利益。做人先要舍，才能有得，要是先得后舍，有难没人帮你忙，只有先舍后得，必然在你最困难时有人会报答你。

    人一定要有礼貌，见了长辈要先让路，见了比你大的长者要主动微笑打招呼，见了同事更要点头、礼节性目视十秒钟，在公众场合要绝对保持对领导的尊重，不能对领导提出的问题和要求在公众场合进行指责、反驳等，有事在单独时进行沟通。

    当然老板的水平也很重要，在许多时候需要不断的否定自己，需要豁达大度的态度和虚怀若谷的胸怀。但光有这些还远远达不到一位真正管理者的要求与标准。

    在现实的团队中，需要的还是管理者的能力与水平的体现。也就是他们解决问题、化解矛盾、翻越困难和追加个人管理魅力砝码的能力。

    管理者既是一个团队的主导者，也同时是一个彻底的执行者。而在执行过程中就需要落实到细节，这些细节的处理就会象水滴印衬出整个太阳一样是管理者能力与水平的充分体现。这就是我们常说的，“一只狮子领着一群绵羊的团队，是完全可以战胜被一只绵羊领导着的一群狮子的团队“，从中说明了团队中管理者领导力的重要性以及管理者本身能力与水平的重要性。

    言出必践，加强执行力，是管理自己的结果成功是一种习惯，诚信形成领导力。

    领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的！领导和管理，都要做到令行禁止！管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者必备的习惯。如果在下属面前，言出必践，那非常不容易。但是假如长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。上司注意自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事......。

    2011年的12月，邱峰决定把慧明集团网络科技公司，单独的划分出去，并起名信腾微信公司，并正式立项，全权由张小龙负责，并任命其为副总裁，负责信腾公司沪江研发部的管理工作，同时参与公司重大创新项目的管理和评审工作。

    同时，沈慧明研究生考试已经报名结束，每天忙着考试试题......。

    邱峰觉得自己的决策是最正确的，他放权给章孝龙不到两个月，2012年1月的中旬，腾讯微信推出了4.2版本，微信首次发布以来，据统计在不到两年的时间里积累了2亿用户。

    还有一件大喜事，那就是沈慧明的研究生初顺利通过了。

    对于对薪水不满意的乔国栋，邱峰和他进行了一次愉快的谈话，大致的意思是，你想加薪是可以的，但你得为公司创造出利益，靠实力说话才才行，你光看到了章孝龙的年薪高，可是你知道人家给咱们的集团带来多少经济效益吗？

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