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吃完饭，杨昕玥没有时间休息，马不停蹄的列席各销售团队会议。
然后，复试……
现在也不知道是生活条件好了还是怎样，面试者一点都不着急。还各种需求，有些还奇葩的很。
她记得她刚毕业时，职级P7，基本工资才870元。
加上各种补贴也就一千五不到。
现在刚毕业的小朋友就敢开口要一万了？
那年，她记得她才在海市租好房子，一个人去超市买了一堆锅碗瓢盆……吭哧吭哧搬上六楼，老小区，不到八楼是不装电梯的。
她搬的那叫一个累。
然后还来不及收拾，又去市场买菜……
她记得那会，猪肉才多少钱来着？
精瘦肉也才9.5元一斤，现在都4、50元了。
这工资也要翻个十倍？
她试着委婉去提醒各方面都还算不错的候选人，如果他们能放低些要求，公司会很愿意给他们一个工作机会。
哪知别人根本不屑。
说海市生活成本太高，房租就要占三分之一工资，还要吃穿、交通费、各种交际等等。
这确实需要不少钱。
如果还要谈恋爱，给男女朋友买礼物，是真不太够啊。
可是哪里就能一步登天了？
虽然在陆家嘴上班，一年的置装费也要不少。
但咱就不能一步一步来？
底薪虽然达不到要求，但销售嘛，提成高啊。哪个销售是看底薪过活的？
HR看她心软，拉住了她。
这些事HR看多了。
现在父母大多都只有一个孩子，找工作给了充裕的时间，父母给的钱也足够花用。
如果实在找不到工作，回家去也饿不死。
现在社会给了求职者太多选择，摆个地摊、网上卖个货、送快递、开网约车、代驾……只要勤快总归饿不死。
太多人不愿在别人手底下工作，仰人鼻息。
现在的家庭大多只养一个孩子，没太多生活压力。
我吃苦耐劳，我能加班，我能经常出差……
太久没见到这样有强烈意愿只求能留下来的求职者了。
特别是陆家嘴这个地方。
想找到一个各方面契合的候选人太不容易了。
听说有些公司的前台都是某官某长的女儿。
来混资历、度金、打发时间的人太多了。
以前是求职者急于找到工作，现在是HR急于找到候选人。
HR的工资现在直接跟招聘指标挂钩。
招不到人没钱拿，招了人留不住同样没钱拿。
杨昕玥这几年在招人上也是头疼的很。
求职者又要找离家近的、要交通方便、要不辛苦不能加班的，还不要背业绩不要背考核的、公司还要在好的商圈、写字楼条件要好的、公司福利要好要有咖啡机要有自动售卖机的……
等等各种奇葩要求。
说白了一句话，要钱多活轻松还离家近。
杨昕玥经常无力吐槽。
这年头求职者不急，急的是企业是HR。
HR的压力并不比她们一线销售压力小。
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