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跟葛灵玥的沟通很顺畅，三言两语间便定下了后半年畅享科技发展路线。
最重要的自然还是数据中心的建设。
这一点公司高层已经达成共识。
虽然说数据中心是重资产，但董事长认为拥有属于自己的数据中心才能保证数据安全，为馨系统未来的发展保驾护航，谷秉均也持同样看法，葛灵玥也只能把这件事当成头等大事来抓。
第二重要的则是馨系统的国际化。
这是在葛灵玥看来非常重要的一步棋。
老板不同意融资，她便也只能想办法开源。
馨系统推出国际版这一步走稳了，接下来畅享科技将能从海外源源不断的赚取利润。并推动国内数据中心的建设。在加上脑机芯片授权这块的稳定收益，足以让畅享科技尽快走出可能到来的财务危机。
当然馨系统国际化是个很复杂的过程。
比如拉拢谷歌做盟友，如果真能把谷歌的合作谈下来，葛灵玥还希望能跟苹果达成更深度的合作。如果成功的话，馨系统将成功打通整个移动端。而当世界上百分之七十以上的用户都开始使用馨系统移动版，馨系统pc版跟服务器版，以及后续的云服务自然而然的便能占据整个市场。
第三是馨系统政务版的完善，尽可能完善专门的政务版本，并为这一版本先优先提供足够的算力支持。
毕竟这是最快能变现的途径之一。
第四则是谈下跟各大高校在基础研究方面的合作，畅享科技将会设立数、理、化三门基础学科的实验室。
当然这一项葛灵玥放在了最末，准备交给谷秉均去负责。
这本是谷秉均提出来要做算法实验室，结果董事长来了兴致，必须要做全。
当然，葛灵玥能被说服不止因为王宇飞那句肯定会赚，而是根据以往的经验，跟各大高校合作，进行这些基础性研究的确是非常不错的科研方向。
只要在源头上把握好风控，很少的投资往往能换来丰硕的成果。
不过这件事会押后，起码等到公司的资金充裕了之后再说。
光为了一个脑机社可能要研究的项目，王宇飞已经要去了五千万的预算，通过这三个实验室建设起来，又是一大笔投入，公司的财务官要是知道了，会跳脚。
当然，除了这些计划内的工作之外，还有包括之前提及的量子智脑事业部的建设，实验室的建设等等。
谈完这些，葛灵玥非常认真的说道：“老板，现在您要尽快开始考虑不足公司的副总裁这些高管位置了。尤其是公司即将走向海外，提前的布局非常重要。我的精力也不足以兼顾现在这么多事情。谷总光是一个馨系统各种版本推出忙得两脚都不能沾地，这些事情也帮不上忙。您早做考虑，我个人建议，最晚三个月内，公司应该配备至少三位副总裁，分别负责不同的方向。这件事比您说给我配个生活秘书要重要的多。”
这无疑是非常重要的。
以前公司只有百多个人，就一个脑机芯片做稳定收入的时候，葛灵玥一个人足以应付所有工作。
但是现在公司又发布了馨系统，又购买了总部大楼，王宇飞的野心又被激活，又是要全国到处建数据中心，又是在内部建设各种事业部，且目前来说跟公司合作的大半都是世界一流的科技公司。
这些足以说明畅享科技已经开始往世界一流科技公司的方向稳步前进了。
甚至可以说现在畅享科技已经可以算是世界一流的科技公司，所缺的无非就是时间的沉淀而已。
这个时候光凭葛灵玥一个人显然根本无法撑起这么大的摊子。
然而这个问题却也让王宇飞只感觉分外头疼，他看了葛灵玥一眼，试探着问道：“要不，你找猎头公司挖人过来？”
葛灵玥诧异的看着王宇飞，指了指自己道：“你让我负责公司副总的人选？”
王宇飞皱了皱眉头，反问道：“不行吗？”
葛灵玥无语，然后镇重的说道：“的确不行！非常感谢老板对我的信任，但畅享科技是你的公司，副总人选当然不可能让我来指定，其实cfo我都应该避嫌的。只不过正好有合适的人选，又拖不了，我才逾越任命了一位。如果副总裁都让我来选，我怕未来会禁不住诱惑，干出什么对公司不好的事情。”
王宇飞看了眼身边的路余馨，女孩也点了点头，便明白这件事情他是躲不过去了，不由苦恼的说道：“那怎么办？这方面的人我真不熟悉。”
葛灵玥再次忍不住道：“如果您真不想在这方面操心，其实引入资本是最好的选择。资本会帮你解决这方面的问题，而且有了董事会之后……”
王宇飞无情的打断了葛灵玥的发挥：“好吧，副总的事情我来解决。这样你把公司目前需要几位副总，各自需要负责哪一块的内容写一份报告给我，然后我去物色合适的对象。”
葛灵玥无奈的点了点头：“好吧！对了，如果有了人选，先跟黑兔安保那边报备一下，现在公司的背调都由他们负责，非常专业。”
最后一次尝试，失败！
……
跟葛灵玥的谈话，让王宇飞收获不了少好消息。
比如现在公司的业务蒸蒸日上，馨系统在极短的时间内便获得了客户的认可，等等。
却也给自己又找了件大事。
为公司寻觅合适的副总裁。
以他目前的人脉关系，这的确是件挺麻烦的事情。
目前来说真能无条件帮他的都是学术圈的精英。
比如他总不能让曹师兄去畅享科技担任个副总裁，不提曹路平能不能胜任副总裁的职位，估计这位只有兴趣呆在实验室的师兄压根就不可能同意。
“到哪去找合适的副总裁人选？”
回去的车上，王宇飞冲着路余馨问道。
“一般来说这种高层管理人员需要有长时间的工作经验，最靠谱的办法还是找猎头公司挖人。其实这个问题应该不大，毕竟畅享科技的吸引力应该足够大。不过高管的选择的确很重要，尤其是今天你们谈到了公司即将要扩展国外市场，这方面的人选的确需要好好斟酌，我个人认为最好是能在名企挖人。”
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