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r /> 实人事公司这般做也是有理由的，他们完成一个招募程序包括广告宣传到应试、应聘，招募1个或者5个还真是没有多大区别的。
就以打广告为例子，打1个人数也是1条，打5个人数也是1条，媒体所花费的费用是等同的；应聘环节可能稍稍有些区别，但是区别也不大，反正收1份简历也是收，收5份简历也是收。
而之所以有“招募5名或者是10名”这个说法，还是因为收费层次的原因，5名到10名还是相同的服务费用。
当然也取决于前来应聘人员的数量和素质，这会儿朱闻天多养几名员工还是可以做到的，前提是电子计算器生意尽快起来。
而计算器生意发展起来的速度又与人手正相关，两者是相辅相成的，生意的道路基本都铺平了，这会儿朱闻天最缺的就是人手，有限规模内他并不担心招募的人多养不起。
出于朱闻天自己对所招募人手判断的需要，本次人事公司打广告的时候就有一条说明——由于电子行业需要，本次以招募女士优先。
“朱先生，我们可以开始了。”
等到朱闻天赶到现场，并在面试主考官旁边坐下来之后，主考官也即人事公司负责人唐经理向朱闻天说了一句。
朱闻天所找的这个人事外包公司规模也是不大，因而公司负责人直接做面试主考官也是正常现象，hk多的是这种老板亲自上阵的小规模公司。
“嗯，开始吧。”
在朱闻天到来之前，实际上应聘人员已经抽好了面试的顺序，前期面试需要注意的问题之类也已经由工作人员进行了交代，恰好可以进入正式面试程序了。
这个时候面试也很实在，没有什么结构化或者无领导小组讨论等等神马玩意儿的，公司用人就是看这个人能干什么，可不是耍嘴皮子的。
而能够进入到正式面试程序的，都是一些学历、资格证书等材料审核过关之人。进入到面试环境之后应聘者都要进行自我介绍，并不存在需要隐藏身份背景之类的，反而一些资历是需要凸显出来的。
“各位人事主管大家好，我是毕业于hk中的刘晓菲，所学习的专业是文秘，今天前来应聘腾龙电子公司的总经理助理一职。在大学期间，我获得的职业资质有...”
初次作为面试考官，朱闻天内心暗爽不已。现实世界人才竞争是何等激烈，按照朱闻天的常规人生轨迹，估计就算是上完大学，也得在进入职场的这道门槛拼杀一通，还不一定有什么满意的收获。
而此时朱闻天身份却是发生了对调，变成了一名审视者，甚至最终掌握着参与应聘之人的工作机遇，心态自然有些微妙。
经过了头两名应聘者的面试流程之后，对比现实世界那种无比复杂，而又动辄三比一甚至五比一的淘汰率，朱闻天心中一直暗自吐槽不已，某些面试简直太泯灭人性了！
同时，朱闻天这么一个年轻的面试官，自然很是夺人眼球，一般进入面试环境之人都会往他这边关注一下，而此时也正是朱闻天使用【识女】衍生属性的时候。