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能起到多少激励员工的作用朱闻天不清楚，他也是借机尝试一番【台风】这个衍生属性的效果如何，结果证明还是非常不错的，5名20岁出头的女孩情绪全部被调动了起来，恨不得马上就去上班。
而朱闻天很清楚，其实维系这些女孩工作热情的，不仅仅是他画出来的大饼，也不完全是因为朱闻天选择了她们而产生的回馈，关键还是朱闻天给出的薪水的确是不低的。
此前朱闻天给九发开的底薪是年薪10000美元，虽然并不是太高，但是也基本符合当前九发所做这些事情的报酬，朱闻天也准备以其他方式补贴九发一些。
眼下新招聘的这5名刚刚毕业的女孩，年薪报酬朱闻天也给到了6000美元，对于刚刚毕业的女孩来说应该算是不低了，招聘广告的时候朱闻天就让人事公司宣传薪资打高一点的。
朱闻天在省图读报时，就了解过1980年左右hk人均年收入才5000美元左右，在这些女孩大多刚刚参加工作，相当于实习期的第一年，其他公司是给不到这么多薪水的。
做了一个小型的沟通会晤之后，朱闻天也不拖沓，让新聘任的5名新员工各自回家准备，于两日内就到玉华电子厂先行报到。
这时候又有女孩提出来了，她家距离玉华电子厂比较远，是在港岛这边的，不在新界或者九龙那边，问公司是不是能够解决一下住宿问题。
朱闻天顿时头大了起来，按理说只要协议上没有的内容，朱闻天都是可以拒绝的，但是居住也是现实问题，跑来跑去还会影响工作。
“这样吧，我回去之后就让人去给你们租房子，如果租赁不到合适的，我会考虑附近的宾馆，这样你们可以放心了。其他事情可以等报到之后找九发经理说...”
不想破坏刚才沟通演讲时留下的好形象，朱闻天给了一个自认为还算够意思的回答，便草草地将玉华电子厂的地址和电话留给了几名新员工，迅速返回了玉华电子厂。
“老板人很好唉，就是走得太快了哦，我还想问一下能不能搭他的座驾一同到厂里呢，反正我也没什么准备的...”
“对哦，人是不错呢，个头又高，长得又帅，还那么有钱，那么年轻有激情，也不知道有没有女朋友喽...”
朱闻天走后，几名新员工就议论了起来，事实证明朱闻天及时离开是正确的，否则还真有不少事事呢。
其他暂且不说，仅仅有新员工想要搭车这一条，恐怕就足够让朱闻天掉价了，一个外籍公司老板，此前说得那么高大上，竟然只能搭乘公共交通...
说起来，朱闻天其实早已经意识到了车辆这一点，无论是在现实之中还是固定时空之内，都缺少这么一件代步工具，虽然他不是为了充面子的，但有时没车的确有点儿不方便。
比如说朱闻天返回玉华电子厂，就是叫了的士赶时间的，比起自己开车来还要耗费得多，等车还比较麻烦。
其实九发此前就告诉过朱闻天，港岛中环到九龙地区已经在去年年底通地铁了，但是赶去九龙之后距离玉华电子厂仍然不近，朱闻天这会儿登录时间有限，宁愿多花点儿钱争取节省时间。
花费了两个多小时的时间，朱闻天赶回了玉华电子厂。恰好此时蒋玉华也在厂里，还未等朱闻天开口，就
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