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“那就好，要不先这样，我一会儿还要出去，顺便把老陈找来。”
黄晓黎的公司业务线单一，对于业务人员个人能力的依赖性极高，所以她才严防死守，将工作流程细分再细分。
细化分工的好处不言而喻，前端开发市场的不懂技术支持，懂技术支持的不会做项目，会做项目的又不知道该如何开发市场，说穿了，谁也没有达到可随时替代所有人，而又不被所有人替代的高度。
今后也许有，但至少目前为止没有这样的全能型人才出现。
黄晓黎毕竟是个利益至上的商人。
在商言商，合乎情理。
“陈经理，黄总找你。”
人力资源部陈经理眼珠一转探听道，“老板说什么事了吗？”
“您快去吧，黄总一会儿还有事。”这个时间节点对于倪锴来说比较敏感，担心节外生枝，他轻飘飘把锅甩了出去。
黄晓黎找老陈来，除了布置倪锴离职这件事，还有另外一件她认为箭在弦上不得不发的事情。
上次那件事她还心有余悸。因为一个小小的声明，险些被税务局处罚，也多亏了那位业内泰斗，找到一个站得住脚的理由才过关。
“抓紧招个会计，现在帮咱们代理记账的会计一个月来不了几趟，对公司业务了解不够深入。”
“这个职位，有没有具体的要求？”
“要求只有一个，优中选优。”
“优中选优，黄总，这是什么梗？”
黄晓黎学会了百亿富豪廖楚雄的招数，只不过陈经理不在业务口，理所当然不知道这个梗的意思。
黄晓黎被他这么一问显然有点懵，方才幡然醒悟道，“哦，对了，你不是项目部的人，没跟着开会。这么说吧，尽量找资格条件过硬的，尤其是经手过咱们网站这块业务的。”
“现在是年底恐怕没什么人面试，过完年会有一个找工作的高峰期，不知黄总您的看法？”
“过完年就招，不能再拖了。”
“薪酬标准怎么定？”
“按照现在的行情定。”
“您看这样行不行，将薪酬的幅度定得宽泛些，这样可以网罗不同档次的人才。”
广撒网，多敛鱼，择优而从之的道理。
陈经理能够稳坐人力资源部经理的位置，当然有缘由。他总是不放过每一次在总裁面前施展才华的机会，有机会要上，没有机会制造机会也要上。
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胡潇潇发现树洞这个小程序并不受自己的控制，等于说不是随心所欲地想点开就能够点开的那种。
反正离放寒假还有掰着手指头都能数得过来的几天，放了假有的是时间慢慢琢磨明白。
可以先放一放，但是，有几个问题一整天都在她的脑海中挥之不去。
小程序给使用者分级是何道理，难道仅仅为了挖掘数据、分析客户偏好这么简单吗？
七级青木代表的内涵是什么？
树洞昨晚提到过上一个使用者，说明还有人使用过或正在使用这个小程序。那为什么，今天在同学中问了一圈都没有人知道呢？
树洞到底是个怎样的神奇存在？
……
……