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甚至就连旁边的焦化羽眼里，都不禁闪过一丝狐疑。
看起来，自己老板表现出来的认真和谦卑，好像真不似作伪。
难道，这位名震江湖的“滨海王”，真的已经完全被这个孩子折服了？
“哦，陆叔叔，您太谬赞了......”
这回，林清也不再伪装什么受宠若惊了。
事情到了这一步，林清原本就是发自内心的在帮你陆定坤。
你想考教我，我还想考验一下你呢！
你陆定坤看起来礼贤下士，看起来城府极深，可说到最后，到底值不值得我这么用心去帮，可还两说呢！
“其实您要说真正的经营之道，我可真远没有您和韩经理的经验足，天域有句糙话，叫屁股决定大脑，有些事情不在其位，我也的确没办法推论。
不过关于盛昊集团的话，我感觉还是那句话，作为执政者，您有多大的格局，就能做成多大的事。
我再随便说一点吧，比如，您也已经把公司做上市了，就更能知道资本的力量，在这个时代，要想一个人自己把公司做大，那无疑会艰难很多。
而就像资本市场，咱们用一个杠杆，撬动更大的资金运营，那这个思维，可不可以同理到人才管理，甚至是企业构建上来呢？
比如，如果咱们给员工的福利待遇优厚，但同时的确有很多时候，没有办法给一些优秀的员工以更大的提升空间，那么人家想辞职理所应当，我们不仅不应该视他们为敌，反而应该把他们看作资源。
如果，咱们盛昊集团能建立起一个体系完善的‘前员工联盟’，让所有从盛昊集团出去的员工互相成为彼此的资源，然后公司再以组织者的形势予以激励和构建。
不用几年，盛昊集团所培养出来的，杰出的工作者们将遍布全天域的各个行业，他们，都将会是盛昊集团的资源，甚至再说得大一点，如果有优秀的员工想要创业，那盛昊集团是不是可以考虑直接注资，成为第二大股东，或者风投？
可以想象，如果这样的体系一旦建成，那盛昊集团的未来几乎可以说就是不死不灭的，哪怕陆总您不在了，盛昊的架构，依然是最坚硬的基石，整个社会，都将会是盛昊集团的分支，然后......”
说到这里，林清的声音依旧不紧不慢的微微一顿。
可就这一顿，面前的几个人，呼吸几乎同时为之停滞。
“然、然后什么？”
韩凌玥的声音，几乎都有一些颤抖起来。
“呵呵，然后......”
林清的声音，徐徐拉开：
“天域各处，全是盛昊集团的资源和产业，盛昊集团，将会实打实的成为一个，不可被击败的，庞大帝国！”
“嘶......”
直到此处，几个人的冷汗，已经彻底浸透了自己的衣衫。
其实这种前员工联盟的构建，对企业文化，和人员素质都要求超高，直到而是年后，全世界真正能构建出如此商业帝国的，也只有阿里、谷歌等几个巨无霸公司。
可以想象，眼前的三个，目光还仅仅局限于一个龙原省的商者，已经被冲击成了什么样子。
这是何等的构想？
这是何等的野望？
此刻的陆定坤正在扪心自问，如果盛昊集团真的构建成了那样的怪兽，那以自己的力量，还能否可以，轻松驾驭得住呢？