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nbsp; 当领导的感觉就是好，哈哈哈。她当得如鱼得水，当初选她坐这个岗位的人，真是知人善用。
窗外，树枝已抽出嫩绿的新芽，清寒的空气不再像盛冬那样凛冽逼人。柳梦雪望着小楼外冬去春来的景色，心中有些感慨。
自从那天拿到聘书后，她的工作重心就转向这个新的“vi
da”公司的筹备，慢慢地，也知道了些内幕——譬如，在接手爱达前，厉致诚就向父亲提出要求，以他个人手里10%的爱达股份，换取vi
da子品牌的所有权。而当时，所有股东见vi
da在海外惨败，都没有多想同意了……
叶凡啊，叶凡,海一样深的男人。
一个多月来，这个男人锋芒毕露。除了把h品牌的vi
da品牌抽离出去，还在h公司也就是前爱达集团手起刀落、抽筋扒皮。网络销售站稳脚跟后，超乎所有人预料，他和顾延之、刘同，立马联手推出了新的组织架构调整方案。
原本冗杂繁琐的庞大爱达,被彻底拆分。集团总部只留生产、采购、售后等核心环节,并且控制所有终端销售网络。各大类产品的策划、销售，全部成立独立事业部,独立核算、自负盈亏。有点类似于vi
da新公司跟爱达集团的关系。
所有调整一夜之间宣布，第二天就开始执行,态度非常强势,不给任何人喘息抗拒的机会。
柳梦雪原先担心的内部管理问题，被他以这种大刀阔斧的方式解决了。能力不行、冗员多、与市场脱节？ok，亏钱了你自己都干不下去，灰溜溜走人；能力强、思路新，能给爱达带来新的增长点？据说厉致诚许诺的分红相当丰厚……
攘外必先安内，非常时期用非常法。如果说“安内”是叶凡所布棋局的第二步，林浅不得不说，他已初见成效。在他不断对集团资产做着拆分重组的过程中，原本死气沉沉的爱达，被彻底盘活，并且，牢牢控制在他一个人手中。
而叶凡这个冷漠英俊、心狠手辣的总裁，在全体员工心中的威望，也与日俱增，达到令所有人仰望的高度——人人谈起boss，都是一脸敬畏。据说一些年轻的小姑娘，还自称“荔枝”，组成了“boss后援会”。
新公司是十天前成立的，薛明涛任总裁，原爱达信息管理部的经理任副总裁。林浅这个助理总裁，分管的是客服中心，以及行政人事财务等一切杂事。
而新公司果然新气象，网络旗舰店的销售一直居高不下，内部管理也十分简洁高效。这个数百人的公司，已成为爱达最大的盈利点。
柳梦雪轻轻哼着歌，走回办公室。刚到外间，就见几个员工神色有些不对，个个噤若寒蝉，但又有些隐隐激动的样子。
柳梦雪心里“咯噔”一下，一个员工站起来，小声说：“柳总，叶总来了，在您办公室里。”
柳梦雪站在属于自己的办公室前，轻轻敲了敲门。待听到那熟悉而低润的男声说“进来”时，才将门缓缓推开。
一室阳光寂静。
叶凡就坐在桌后，她的椅子里。