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法语倒不是故意为之。
他也没预见对方堂堂一家公司，参加诉讼居然连律师也不请，直接派两名员工就赶鸭子上架了。
这么一来，反倒让他这精心准备的代理意见产生了额外的效果。
听都只能听得一知半解，等轮到发表答辩意见的时候，不得回答得丢三落四？
花了几分钟，张远表达完了自己的代理意见。
法官若有所思地点点头，开始转向了被告席。
法官：被告代理人，请发表你们的答辩意见。
“轮到我们了。”
杨琴和曾荃窃窃私语了一番，然后拿过一张纸摆在自己的面前，准备开始发表意见。
杨琴：“那个，法官，能要求原告再说一遍吗？我们刚才没太听明白。”
“嗯？”
法官愣了愣。
张远也一时没反应过来。
所有人都已经准备好了仔细聆听她的意见，没想到她却提出了这么一个要求。
我裤子都脱了，你就跟我说这个？
“被告，原告已经说完他的诉求和意见，现在轮到你发表答辩意见了。”
法官清醒回来之后自然不可能答应被告的要求，
“另外本庭提醒被告，后续的庭审过程中，请认真聆听原告的发言和意见，并进行有针对性的回复答辩。”
杨琴吧唧嘴，看样子还想再争取一下，但看到法官的凌厉眼神，气势立马蔫了下去。
于是，只好硬着头皮，按照自己事先写好的几个关于他们所坚持的事实内容发表了看法。
杨琴：“原告黄立明确实是旷工了三天，这三天时间，公司还曾多次联系黄立明，希望与他沟通旷工的原因，尽量劝说他及时回公司上班。
因为那时候，公司的里由黄立明的团队负责的项目正在关键的收尾阶段，黄立明的工作和协调对于项目的进展十分重要。
但是，旷工期间黄立明的电话直接关机，公司没有办法与他取得联系，而后只好从公司内部临时提拔了人选暂代黄立明的工作。
没想到替代人的工作做得还挺好，项目也顺利继续进展，这么一来，公司就知道了业务并不是缺了黄立明就不能进展了。
而且黄立明无故旷工的行为恶劣，对公司的日常管理造成了极坏的影响，为此，我们还曾进行了调查，希望了解公司员工们对黄立明旷工的看法。
最后的调查结果表明，公司里的所有员工都对这种行为深恶痛绝，觉得黄立明在项目的关键时期一声不吭地离开，简直是对公司信任和栽培的背叛。
所以公司最后研究决定，顺应公司员工的情绪和民意，直接按照《员工手册》中的规定，在黄立明旷工时长达到三天之后，主动与其解除了劳动关系。
而且，我们为了照顾黄立明，不要让他因为被辞退而对寻找工作带来麻烦，所以还曾和他商量让他自己写辞职信。
没想到他态度强硬且蛮横，就算知道对他有利也不肯写，没办法，最后公司只能选择直接把他辞退。”
……
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