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杨琴拿出的第二份证据是一本《员工手册》，手册的最后页，有一句手抄的话以及黄立明的签名。
杨琴：“通过《员工手册》上的签名和手抄的内容可以确认，原告黄立明对《员工手册》是表示了认可的，因此公司按照《员工手册》的制度规定将黄立明辞退是合法合规的。”
张远：“关于《员工手册》，原告已经发表了意见。
被告的《员工手册》没有经过民.主的制定流程，所以对员工不具有约束性。
而且对于员工最后的签名和抄写，在人身依附关系的前提下，已经不具有客观性。
根据原告的陈述，当员工签字之后，被告公司是将《员工手册》统一收走统一保管的，也根本不存在所谓公开的情形。
所以原告就算是认可这份证据的真实性，但其合法性也不足，根本不能用来证明本案事实。”
法官：“被告继续举证。”
杨琴：“被告的证据已经出示完了。”法官点点头，整理了一下手头的资料，同时问道，
“原告还有什么问题要向被告发问的吗？”
“有。”
张远整理好思绪，开始询问被告，
“请问被告，被告公司平常是怎么对员工进行考勤的。”
“我们是互联网公司，虽然对上下班的时间做出过要求，但平常都比较随意，没有强制性的考勤。”
自从发表完针对聊天记录的意见之后，曾荃便再未说话，仿佛置身事外一般，看着杨琴全程参与庭审程序。
“也就是说，被告认可的《员工手册》其实并未用来执行？”
“嗯……”
杨琴差点直接回答‘是的’，好在经过一会儿的沉吟，终于想明白了如何回答，
“只是根据实际情况，对于上下班的打卡没有执行。”
“第二个问题，被告声称《员工手册》是按照规定制定的，那么有关符合程序的制定流程以及公布流程的这些证据，为何没有向法庭提供？”
“我们忘了准备了。”
杨琴直接开始睁眼说瞎话。
“忘了准备？也就是说可以事后向法庭提供了？”
法官闻言，插了一句。
“嗯……”
杨琴又一次陷入了迟疑，半响之后，方才答道，
“我们回去尽量找找。”
法官低头记录了一番，没再说什么。
“法官，我的问题问完了。”
张远大致整理了一下，发现已经没有什么新问题了。
“好的，接下来被告有什么问题需要询问原告的吗？”
法官将主动权交给了被告。
被告代理人杨琴想了半天，并没有琢磨出有什么需要问的。
于是，法庭调查结束，法官总结了一下案件的争议焦点，一个是原告黄立明的行为究竟是旷工还是请假，另一个，则是《员工手册》的效力问题。
对于这两个争议焦点，张远的证据相对来说准备得比较充分。
最关键证据就是曾荃在聊天记录里对请假事实的直接认可。
另外，其他人的证人证言最多是个间接证据，甚至最终能否被法院采纳还是个问题。
至于《员工手册》的效力问题，在黄立明这一员工诉公司的案件中，其实已经产生了一个举证责任倒置... -->>
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