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类员工的参与，一些工作变得比较缓慢，目前的开发进度可能会延缓一个月以上。”张娜娜汇报道。
“木卫一上人类定居点还没完工吗？”徐庶问道。
“同样是缺少人类员工，一些工作被卡在一些关节点上。您知道的，有些工作是需要人类员操作的，普通机器工人完成得不是很好。我们在木卫一上资源有限，很难安置太多人类员工。”张娜娜道。
“可以从火星上抽调一部分人过去。”徐庶再问。
“因为木卫一上的工作条件恶劣，人类活动范围很小，所以我们很难征询到足够的志愿者，您也知道，劳动法规定不能强迫员工接受他不愿意的工作。”张娜娜叹气。
“我知道了，这个我来想办法解决。你继续。”
“…”
听完张娜娜的汇报，徐庶开始思考解决这个问题。
普通机器人存在一个灵活精度问题，它们在固定条件下可以表现出很高的精确度，但是换到非固定条件特别是紊态条件下进行操作的精度就比较糟糕，特别是紊态条件下几乎凭借的是经验而不是计算，这是计算机的弱项，就算采用智脑深度学习的方式，其本质也是计算。
例如工厂的一些衔接性操作工作，医学上的一些精细外科手术，如神经缝合手术，就属于这类精度问题。
以目前的硬件条件，机器人的精度是可以达到这种极致操作，问题不是技术上的，而是从成本角度考虑的，能够进行高度精密操作的机器人，每台的成本都是普通机器人的百倍以上，像医学外科手术机器人的成本甚至超过了千倍，而且维护成本非常高昂。
相比机器人，综合算下来，人工成本反而不高。
所以一般太空工厂都会配备一些人类员工搭配机器工人进行工作。
但是人类毕竟才刚刚进行太空开发，短短十年，已经有超过一亿多人生活在地球之外，其中技术工人大约两千万人左右。
这两千万技术工人分配到近百万家分散在整个太阳系的各处大大小小的工厂或矿场，平均每处能够使用的技术工人只有二三十个。
而且一些较远的环境较恶劣的地方，人类一般不太愿意过去。
一方面是路途遥远，往往要一年才能回一次家，而且要选择两地距离较近的时候才是最节省费用和时间的，无法照顾到家人，也会失去朋友。
另一方面，这些环境恶劣的地方，经常会发生一些不可测的事情，例如忽然的暴风雨袭击、陨石撞击、地震、火山喷发、急剧气温下降或上升，对生命安全是一大威胁。而且这些地方一般只能在定居点内部活动，没有太多娱乐设施，员工在那边很容易犯上抑郁症。
要解决这个问题，必须要跳出以机器为载体的机器工人，应该开始考虑采用另一种形态：生物形态。
目前的生物科学技术发展迅速，如果不考虑伦理道德问题，采用快速复制人技术，再加上安装智脑或远程控制，就可以快速解决这个问题。
但是，由于复制人技术涉及伦理道德问题，最终各国形成法律约束，在太阳系基本法中明文规定：
禁止任何组织或个人从事快速复制人技术研究。
所以这条路已经被人类自己堵死了。