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魄力的人，只管做事即可。
经过两轮面试坐到我面前的是一个女生，一个看起来十分柔弱但是眼睛很坚定的女生。一头乌黑的发，严肃活泼的职业装，几分娴静衬托了自己恰如其分的美丽。再看她的简历，28岁，本科学财会，在政府部门任职过，后来出国进修，这是回来后的第二份工作，前一份工作是英语老师。
我也懒得多琢磨，直接开始我的提问，并且是绝对逼迫式的问道：“你怎么看*规则这件事情”。
女生莞尔一笑道：“别人怎么样我不知道，但是我，还没看到敢对我*规则的人”。
“如果你的直属上司做错了事情，你会怎么办”。
“那得看他是个年轻人，中年人或者是个老年人，还要区分他是男人或女人”。
“怎么说”？
“如果他是个年轻人，做错了事情就要承认错误并道歉，我会当面说出来，尽管会当时不愉快但也要说出来；如果是个中年人，那就看他是否承认错误，如果承认，不管以公开还是私下承认，我都接受，但如果他不承认，我就会离开这种人，因为活到中年还不能承认自己的错误，这种人不值得我交往更不会和他一起工作；如果是个老年人，一般来说他们本身就保守，犯错或许是因为不得已，我要想办法帮他弥补所有错误；如果是个女人，不管老幼，我都选择女人不为难女人。当然，我要说明的是，不管哪个上司犯错，我都会准备弥补方案，但是对方的态度也很重要，这跟他是不是上司无关”。
我追问道：“可是年轻人脾气很大，一般不会承认”。
“脾气大才会吵起来，吵过了还能一起工作，才会更合得来。不是吗”？
我放过这个问题：“你已经在政府部门工作了，为啥要辞职，这可是多少人羡慕的工作”。
“做一个人民公仆确实是伟大的事情，但是不依靠铁饭碗依旧成为一个能做出贡献的人，是我自己的选择”。
我不怀好意的追问道：“难道没有其他的原因，比如按照你的简历看，在企业比在部门有更好的收入”。
“那你应该从我的家庭条件来看，不管在哪里工作，有没有收入我都可以无所谓”。
我继续压迫道：“那你可知道，你这样的态度未必能找到工作，因为上司都不喜欢自己的下属能力或者说气场比自己强的人”。
“但是感觉，你已经准备录取我了”。
“你的自信何处而来呢”？我问道。
“因为你和我都与众不同”。
我笑了笑继续问道：“你怎么看出来我与众不同的”？
“一个面试女生第一个问题就是关于*规则的人，要么是一个至正的人，要么就是一个至邪的人，如果你是一个至正的人，那么你需要我的柔和帮助你，如果你是一个至邪的人，那么你在听到我回答第二个问题的时候就会找个理由让我离开。”她笑了笑继续说：“你不要用一个压迫式的方法去面对所有人，这会伤害别人，时间久了就会伤害到自己。这样的你，没有一个更柔和，在关键时刻又能辅助你的刚强的人，你的工作会很难做”。
她这话一说出口，我的心里被刺了一下，但是我依旧继续微笑，故作高兴的说道：“欢迎你来上班，从今天起，你就是我的助理，希望我们合作愉快”。