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新的一周到来。
一天的时间没有看到小仙女，今天她竟然跟我一样早的到了公司。
“嘿，宝气，我给你带了面条，你喜欢的重庆小面”。仙女见到我便提着早餐走上来。我看着她，心里一阵温暖到了心头。
“仙女，你挺温柔贤淑一姑娘，提着个早餐太不美观了，以后别提了”。我说这句话本身是个玩笑话，但是小仙女却当时就变了脸色，立刻有些不悦的说道：“这家面要早上五点半就排队，我为了买这么一碗面四点多就起床，才赶在最早的时候买到它，然后匆匆的打车送来，你竟然这么说”？我立刻意识到自己的不合适的地方，赶紧接过她手中的面，打开后风卷残云般的吃了起来，连汤都喝了个干净，这才算让她又恢复了笑脸。
小仙女看我吃完早餐，立刻的便将餐盒收拾走。接着她便开始忙着自己的工作，每周一我都会和大家开早会，她会将前一周所有的数据和今天开会的要点全部准备好，此时小仙女再进行一遍核对。
“宝气，你来看，这个公司的考核办法制度是你当时给我校阅的那一版吗？为什么是在黎不言的发言提纲里？小仙女立刻发现会议准备中大纲文件的异常。我立刻看了一下，各部门前周五报上来的发言内容提纲里并没有考核办法制度颁布，但是今天看到的这一份文件中增加了黎不言宣布考核制度的流程。
“考核制度应该先和一线的人进行沟通后、吸收大家的意见、经过修改后再会议宣布，怎么会完全的没有沟通直接宣布？如果这样做，会造成上下互相不了解就去执行一个制度的情况，是不健康的。何况我拟定的制度未必准确，肯定会有诸多漏洞，到时候反倒造成工作的不便，黎不言不至于这么笨吧”。我再核对了各部门发言大纲的最后汇总时间，最后一份是前周六由老板甄怀淡签字确认的。
“宝气，看来黎不言还真是很想做事嘛”。小仙女有些揶揄。
我笑道：“可是这样子做事，并不科学，更重要的是，他刻意的绕开了我，这个是我没想到的；更没想到的是甄怀淡竟然也就同意了”。
小仙女继续揶揄道：“你不是说你都心里有数么？这才一周的时间，拿着你的心血做自己的发言稿，还能绕开了你，我看你的心里并没有数”。
我继续笑道：“那天咱们不是在喝咖啡嘛，老板一般不会看细节，会认为黎不言已经和我通报了，自然签字了”。
“我看不是这样，甄怀淡和黎不言应该心里都清楚，故意让你不知道的”。小仙女说。
这时候小伍也到了公司，一来小伍就直接说道：“黎不言真的好阴险，这才刚来就想划山头，是不是太着急了”。我立刻制止小伍的发言，准备开会。
会议确实开得变了味，不是之前那种不管哪一派都会只管就事论事的情况，这一次的会议，矛盾都在会议上直接爆发。甄怀淡的那帮老兄弟说这是瞎搞，黎不言则直言这制度是我制定的，他只是受命宣读；平时跟我常在市场上的几个部门人员顿时也都一头雾水，而新来的人则完全的反对。
他们为什么反对呢？是因为黎不言将我拟定的很多征求意见的部分，或者留待商量的部分全部都修改为比较肯定的句式，还将部分权责划分进行了修改，比如“实习期员工的实习证明公司将根据员工实际能力和表现，由部门评定后，交人资部门存档”这一制度当中的最终评定人变成了人资总监，就是意味着所有人最终的考核成绩是人资总监签字才能生效的；又比如说“对于员工旷工现象，其主管必须进行沟通后，确定员工是否发生安全事故，家庭变故等重要情况后，区别进行处理（细节不写）”被黎不言改成了“员工迟到罚款50元，早退罚款100元，旷工扣除3天工资，如上班未打卡，则需总经理签字才能计当日考勤有效”。
所有具有人文关怀的情况甄别全部取消，改成了罚款和处分；但都是针对于一般的纪律情况，但真正需要关于工作部分的考核标准则全部删除，最后从黎不言嘴里出来的考核制度变成了纪律管理制度，责任上的划分则全部都由人资总监说了算，但是制度的编写者却印着我的名字。这偷梁换柱的手法竟然是如此的卑劣，恰又打了我一个措手不及。
我很愤怒，但我依然鞠躬给大伙儿道歉，并告诉大家... -->>
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