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高原当然认同，甚至有些感动！这一刻他才发现，自己真的跟对了老板。
可工业化的进程，本身就是残酷的；它的出现和发展，就是不断地代替人力劳动。谢总若是逆势而为，那么企业的竞争力就会下降，保不齐某天，还会被敌对企业给吃掉。
所以高原也犯了难，他更知道谢东升比自己考虑的还要深，不然也就不会这么左右为难，甚至征询自己的意见！“谢总，以人为本没错，但企业的竞争力也需要保持。不然的话，往后大家可能都没饭吃。”
这一回换谢东升愣住了，他没想到这个刚毕业的学生，能把问题看到根儿上！他指着旁边的椅子说：“你先坐下，咱们简单聊几句。”
高原赶紧搬着凳子坐下来，谢东升则有些欣赏地继续问：“那你的意思是裁减员工，接受梁总的方案，优化整个公司的运转效率？”
对于这种大事，高原可不敢乱言。他只能很谨慎地说：“谢总，我只是站在一个局外人的角度，用学校里所学的知识，来回答您的问题。但我同样明白，真正进入实际操作阶段，可没有像我这样随口说说简单。个中利弊，其实更复杂对吧？”
谢东升本来也没指望高原，能给自己提供建设性的意见。他只是心里憋得慌，这种话在公司里，找谁谈也都不合适。他这才想起自己还有个秘书，把高原叫过来，其实就是纯粹地说说话，排遣一下心里的纠结。同时也能让这小伙子，知道经营一家企业，都需要面临哪些难题。
“屁股决定脑袋！坐在我这个位置上，自然也更倾向于梁总的方案。企业的生存，竞争力永远都是第一位的。尤其现在随着教育的普及，大专院校的毕业生越来越多，他们都是有知识、有文化的年青一代，可塑性高、适应能力好、可塑性更强……”
越往下说，谢东升眉头就皱得越紧：“但是小原，很多时候我都在想，厂里的那些老员工，当年披星戴月、风餐露宿，随我来这不毛之地创业，究竟是为了什么？还不是为一份稳定的收入，能养家糊口？”
听到这话，高原的脑海里，竟不自觉地想到了室友朱大能！他一个西北人，抛家舍业、妻离子别，不远万里来北海工作，可不就是为了更好的收入，让家里人过上好日子吗？
“难啊、难啊！企业在最艰难的时候，是这些没多少文化、吃苦耐劳的老员工，拿血汗给拼出来的！现在企业面临转型，却要将他们残酷淘汰，这着实说不过去，良心难受！”谢东升摆着手，眼睛盯着桌上的两套方案，脸憋得涨红，却迟迟下不了决断。
人人都想做大领导，可又有几人能体会大领导的难？这刷新了高原对“领导”这个职位的认知，对方的每一个决断，似乎都影响着许多家庭的命运。这种责任，可不是普通人能担得起的。
“嗨！把你叫过来，就是听我发发牢骚。”谢东升摇头苦笑，好歹自己有... -->>
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