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靠群众搞好军事训练，提高训练质量的做法，搭起了组训者与受训者之间的桥梁，不但营造了浓厚的练兵氛围，也给连队官兵打上了训练“强心针”。
郭凡与李林这对“黄金搭档”，在这次比武中更是“鸳鸯一对儿”，两相配。郭凡主抓干部训练与全连官兵的思想动员，李林统筹全局，主抓战士的固强补弱训练。“火车跑得快，全靠车头带”，“班子行不行，要看前两名”。郭凡与李林身先士卒，率先垂范，以实际行动作出了样子，战士们哪还有不跟着上的道理。战士们是最可爱的，他们认准了人，认准了理，再苦再累，从不叫屈，绝不喊疼。
时间从来不以人的意志为转移，该来的日子终于还是会来。谁把时间荒废了，谁把时间精打细算用足了，在比武场上就可以立见分晓。一分耕耘一分收获，考核场上的“米、环、秒”是对这句话的最好诠释。
400米渡海登岛障碍场上，士官是主力。这个课目每个连队参考20人。连队除5名干部外，被抽到的其余15人全是士官。
“五连。”考官在点连队的名字。
该上“战场”了。
“同志们，这是我们比武的第一炮，一定要打响，必须打响。拼搏到底，就是胜利。大家有没有信心？”连长李林以标准的军姿，站在队列前，用他习惯的右手上挑手势做着动员。
“有。”大家信心百倍。
“书记？”李连长把眼光投向指导员郭凡，看他有没有要讲的。
“按连长说的，干！同志们，加油啊。”郭凡把脸朝向大家，喊道。
表态就是士气，士气决定动力。大家按着两人一组、两人一组的顺序，依次进行，果然都不负众望，均以优异的成绩顺利通过终点。
“连长，放心，我一定带领他们高标准完成任务。”黄兵强作为连队一名中士，一名班长骨干，义不容辞地代表这20人表态。他们被抽到的是战术基础课目。士官制度改革以来，士官已成为连队的主体，他们不但挑起了组训大梁，更是连队建设的中坚。哪个单位把士官队伍建设好了，哪个单位的全面建设肯定呱呱叫。
“连长，不好啦，有一名战士手榴弹投远都投了线外弹，个人成绩不及格。”黄世友向连长报告。
“啊，他妈的，谁呀？关键时刻掉链子。”有战士骂了一句。
“没关系，大家一定要稳住，不要过多考虑当前的成绩，考已经考了，成绩无法更改。关键是我们要吸取教训，把下面的课目考好。这只是个意外，都会有意外，不要担心。”连长安慰着大家。
最能考验个人毅力的课目、最能反映一个单位共同科目训练水平的课目、最能检验一个单位组织指挥能力、团结协作能力、拼搏进取能力的课目，非它莫属——五公里武装越野。
这个课目分值最高，要求参考人员必须达到单位实力数的85%，而且要把连队编制内的所有的轻重武器全部携带，根据连队的人数实际，只允许掉队一人，多掉一人扣成绩10分。
“呯”。发令枪响了。
全连官兵像箭一样发射了出去。
……
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