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于煜（材料员）。
对于这样一个不算豪华也谈不上重量级的调研阵容，榆达方面尽管已知悉何超在常委会上发飙，以及徐尚立此次调研的真正意图，但多年国企老大哥的傲慢心态和有恃无恐的心理作用下，给出不咸不淡的接待待遇：
由总经理张益强（正厅级）率一干高管主持见面恳谈会，凤麒麟则「在外考察」；从下午起常务副总经理陈俊林（副厅级）全程陪同。
「请问调研活动怎么安排？」中午休息期间集团行政办谭主任找到于煜问道。
于煜颇为为难地说：「这次调研来得太突然，徐省长也没有明确指示……通常省领导过来调研都怎么安排？」
「三部曲，」谭主任笑道，「组织集团中层干部和工人代表座谈会；随机抽取个别同志谈话；走访和考察基层工厂车间、生产基地，快则两天慢则三四天结束。」
「那我得找个机会请示一下，把主基调确定下来，」于煜温和地说，「这回麻烦谭主任了，省委规定动作，我们也没办法。」
谭主任连连道：「理解理解，集团真诚欢迎省领导们莅临指导。」
掐着点儿敲门，徐尚立正好起床站在镜子前打领带，于煜帮他稍加整理成更美观大气的形状，又快手快脚泡茶，收拾好公文包，临出门时才汇报谭主任询问行程的事。
徐尚立微微沉吟，道：「省委想知道第一手真实情况，如果浮光掠影走一遭恐怕没效果。这回我们不按常规出牌，随心所欲，不能让集团把准备工作做到前面。」
「好……下午第一站去哪儿？」于煜问。新
「上车再说。」
出集团酒店大门时于煜迎着谭主任征询的目光耸耸肩，等领导们都上了商务大巴后才低声道：
「徐省长准备上车后随机安排。」
「啊！」谭主任困惑地轻呼，下意识问，「不事先安排万一出意外状况咋办？」
于煜还是耸耸肩不作评价。
所有人——徐省长为首调研组成员；集团常务副总陈俊林、谭主任都坐定后，徐尚立道：
「先去集团财务中心看看吧。」
「行，去财务中心大楼！」
谭主任对司机命令道，无须陈俊林吩咐随即拨通集团财务总监辛海的手机，用内部才听得懂的语式道：
「徐省长率调研组马上到，请做好接待准备。」
通电话时陈俊林问道：「徐省长，要不要通知相关同志参加座谈？」
徐尚立一脸微笑道：「不必不必，就是随便走走看看，没必要兴师动众。」
他越这么轻描淡写，陈俊林等人心里越没底，愈发感觉到此次调研的非同寻常，以及徐尚立的高深莫测。
集团财务中心位于省城开发区东南风水宝地，商务大巴抵达时财务总监辛海已率人等在办公大楼前。
与辛海等人握手寒暄后，徐尚立将于煜叫到身边轻声道：「走一圈看看，随机挑选几位单独谈话，看你的眼力了。」
于煜心头一凛，沉声道：「好的，徐省长。」
徐尚立想看什么眼力？
那种纯粹走过场的座谈会压根就是吹捧会、表态会，徐尚立不想浪费哪怕一分钟时间；相比之下个别谈话才是真实掌握内情的方式，但如果集团提供谈话名单，或是在名单里随机抽取，集团可以张冠李戴如明明抽的是张三，却让领导更放心的李四冒充。
徐尚立虽然基层经验不足，可从事理论研究多年掌握的信息量惊人，这些瞒天过海的伎俩都有所了解。
所以他的想法是让于煜在办公区现场随机挑选，然后把这些人立即集中起来，没收手机等通讯工具并逐个谈话，这样能够最大限度避免集团给他们施加压力。
这样的话，就真的考验于煜眼力了。
若现场挑选的都是集团「信得过」员工，满嘴恭维谄谀之辞，就意味着个别谈话的失败。
怎么挑选呢？
财务大厦共16层，其中集中办公区域有9层里面干部员工为211人，徐尚立「随便转转」的时间只有半小时左右。
就是说给于煜的时间只有半小时，必须在这样完全陌生的环境下，精确找出敢说真话的，而且了解内情六名员工！
事实上，「了解内情」这一点更重要。