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国内的高端市场在世界长期处于相对劣势的情况。
哪怕在质量这块比别国好，都没人愿意花高价去购买。
造成这个原因的最主要原因就在于价值因素。
一个产品从生产到包装各个环节向外界传递的商品价值。
其中最关键的在于包装。
一份产品，你要把它包装的好看，才能卖出高价，才会有人愿意心甘情愿掏钱。
包装是一门艺术，而如何包装就是一项技术。
所谓的奢侈品，明明世人都知道它就是一个‘智商税’产品，但为什么还有人愿意去购买、支持呢？
因为世人都有一个‘打肿脸充胖子’的缺点，每个人都有！
每个人都想向别人证明自己过得丰衣足食、过得高人一等，俗称臭显摆。
而这些‘奢侈品’就是证明这一点的有力证据。
人往高处走水往低处流，每个人都希望向上爬。
你在上边了，就会有人愿意攀附你，愿意结交你，而你的虚荣心也会因此得到满足。
几十年前，我们都向往发达国家的生活。
于是，当外国的产品流进国内市场时，这份先天的加成就让产品的价值拔高了几分。
这就是最早的高档商品的形成，人们因为向往对方的生活水平，从而想要复制对方的一切。
你买了什么、我也要买，这种现象一直维持到现在，还有很多人在追求这种感官刺激。
这也是外购很火的原因之一，哪怕这些产品通通是美的因拆哪，只是因为打了个外购的标签，但人们还是趋之若鹜，因为人们向往外面的世界。
哪个地方过得好，下面的人就想要学习他们，伪装成他们。
这就是虚荣心！
这就是高档商品的由来，这就是奢侈品存在的意义，用它的人都是富贵之人！
而如何将瑞新甚至是三才公司下属的所有商品打上这个‘高档’的标签呢？
这就是一门学问了。
林薇以前一直不懂，为什么明明国内已经有很多高档商品，明明质量都是上乘甚至比国外那些名牌都要好，但为什么就是拼不过对方。
直到昨晚，她领会到王总的商业规划之后，她才终于明白这其中最根本的差别！
一份商品，不仅仅只是打上了‘质量好、高价’的标签，就意味着它就可以成为高档商品。
更重要的是这份商品的其他价值，比如，它的所属国甚至所属公司！
星巴克为什么会成为高档咖啡，因为它是舶来品。
我们国家的商品，似乎天生就低人一等，没办法，别人的都是最好的。
属于本国的奢侈品品牌很少很少，人们甚至更愿意去国外新创立一个品牌，然后再打入国内，这就是所属国加成！
而这一点，三才明显不适合，因为从创立之初就注定了它的国籍。
所以，想要提高商品的价值，唯有第二种加成模式。
让三才公司成为所有人都羡慕、向往的公司！
而这一点，最关键的地方就在于员工待遇！
试想，如果三才公司的待遇成为了全国乃至全世界最好的公司，那么这些员工每日所穿、所吃、所喝，都将成为所有人所学习的榜样！
而这些，目前三才已经在做了，甚至已有成效！
经过半个多月的发酵，瑞新员工薪资待遇的问题已经在网上引起了热议。
别看现在网上骂瑞新骂的欢，但要是瑞新招工，绝对有许多人蜂拥而至！
而这份待遇不仅仅属于瑞新，它属于整个三才的员工！
现如今，也就是三才的名气还不够大，如果将来三才壮大到足以媲美鹅厂、阿狸巴巴甚至谷歌，到那时候，恐怕会有无数人都为身为一个三才人而骄傲！
这才是真正的品牌效应！
一个产品，最好的宣传渠道不是广告，而是其公司的员工，员工才是一个产品的最佳代言人！
你产品再好，但只要一打听到你公司员工过的还不如狗，那你这个产品也卖不出去。
谁知道员工在里面加了什么。
所以很多公司做大之后都会提高员工待遇，就是为了做给外人看。
当然，一些公司虽然提高了待遇，但还是会在其他部分补回来的，比如996文化。
这导致一些员工敢怒而不敢言，最终缺乏了创造力。
但三才不会，说给你这么多就给你这么多，哪怕你整天浑水摸鱼也会给足你。
当然，浑水摸鱼的事情在三才很少见，因为三才的员工大部分都是年轻人。
这些新一代的年轻人都还对社会有着美好的憧憬，奉行着你给我多少工资我干多少活的工作态度。
三才给了这么高的工资，如果还不好好表现，不用别人说，自己都臊得慌。
也因此，在退换服务出现后，员工才会真心实意的去优化产品，瑞新才会登榜第一！
只有名气打出去了，同时坚持原则一百年不动摇，‘高档商品’这个标签才会在人们心中根深蒂固。
因此，促销活动一定不可有，这就是为什么王总听到她弄免费券之后发火的原因。
如果说免费券有教坏学生的嫌疑，那么这次直播带货更能说明这点。
现如今，直播带货虽然很火，但其实已经无形之中被人们打上了一个‘廉价’的标签。
一个好的品牌，是不需要推销就有人争先恐后的前去购买。
此刻，林薇已经能够大概猜测出王总接下来的商业布局！
他会主攻娱乐圈，扩大三才公司的影响力，比如可以制作一档综艺节目，通过这个节目，让所有人了解到三才旗下所有的品牌。
有人用流量换钱，反过来，三才也可以通过砸钱来换取流量，王总说过，他不缺钱！
这些流量在后期完全可以再次转变为金钱。
当然，转换期限如果拖的越久，那么品牌的价值也会越高，这点就完全看公司的现金流可以撑多久了。
撑得越久，后期赚的越多。
再之后，就是人为造神... -->>
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