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当初，瑞新推出免费券时，大部分的员工选择的是将免费券放到咸鱼上低价卖掉。
而会选择这样做，还不都是一个原因，穷。
只有手头没钱，才会选择千方百计的赚钱。
但是，随着时间的推移，除了新招的员工，大多数员工都领到了至少一个月的薪水。
工作工作，第一个月是最难熬的，因为我们不确定到底可以领到多少钱。
国内的消费观大多数和国外有差别，我们算数比较好，几乎每天都会心算着这个月的钱可以花多久，这个该买还是不该买，如果工作黄了可以撑多久？
这些其实大多数人心里都有数，没数的也都是被消费主义洗脑了。
我们时时刻刻保持着危机感，所以当免费券出来的时候，大部分员工选择的是赚点外快。
但是，随着第一个月薪水发下来，心瞬间就踏实了许多。
尤其是三才面对财务问题也是公平公正公开的原则，公司有多少钱，只要员工用心一点，就可以通过权限在后台查到具体金额，这无形之中稳定了军心。
公司可以长治久安，而且只要不犯原则性的错误，基本就可以在三才养老，如此算下来，根本就不缺钱啊。
人这个物种很奇怪，一有钱就喜欢装，以前没得装，那是条件不允许。
但现在，人们发现了一条稳定的财路，自然是放开手脚了。
卖免费券？多丢份啊，自己喝得了，得了公司的好怎么都得回报一下，私自兜售免费券，总感觉心里过意不去啊，咱都是有身份的人，要有原则。
于是，随着时间的推移，市面上的免费券骤然锐减，险些让消费者们以为三才取消了这项福利，直到五十万快递员的入职之后才有所缓解，毕竟这是新员工嘛，但可以猜到的是，一个月后，这种状况绝对会有所好转。
员工的这番心态变化如果让王佑谦知道，估计只能暗自感叹，绝壁是人情债的影响。
把偶然变成必然，这就是系统的霸道之处。
而随着三才员工的不断增加，瑞新的生意也开始好了起来。
虽然这些绝大多数都是免费券的订单，但很多人不知道啊。
看着瑞新从门庭冷落到门庭若市，还以为这是新的潮流呢。
这个时代，很多人喜欢跟风，瑞新如今的客流量已经远超星巴克，怎么选大家都明白。
尤其是有权威机构证明了，瑞新的咖啡口感比之市面上的咖啡口感更胜一筹，自然更加簇拥着排队购买。
咖啡界的潮流风向，也变了。
当然，这些王佑谦都看不见，他还在为瑞新要扩招员工而欣慰，至于新增的订单，还不都是因为免费券吗，毕竟刚招了五十万快递小哥。
甚至还有后面百万外卖小哥，看来瑞新的门店也得扩张了。
可惜，这该死的市值却还在猛增，已经达到百亿了。
哦，这该死的系统，也不知道怎么算市值的，难道不知道瑞新一直在亏损吗？
果然，这系统就是想让他快点狗带，果然，他还是短命鬼。
王佑谦尝试的问了系统市值的具体算法，结果系统显示‘市值是资本市场对公司的估值’，没有具体算法。
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