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为了出一个视频，反复的拍摄剪辑，常常工作到凌晨。”
“看不出来你这小子还挺会管人的。”
这种新媒体的工作很难去量化，也没有什么标准，员工可以很敷衍地应付，也能很认真地对待。
后世大大小小的公司都看到了新媒体推广的魅力，都在发力搞官方微博、公众号、抖音快手号。
他们成立了新媒体部门，但绝大部分公司都搞不出什么水花，只能强迫公司的员工帮忙转发。
负责人本身没有搞清楚这是个什么东西，下面的人也慢慢开始应付了事。
伊青飞能够让下面的员工主动加班到凌晨，可不仅仅出于热爱，必然还有着极高的管理技巧。
洛修心想，难道小小的303舍，除了李山之外，还藏有另外一个怪才？
伊青摇了摇头，满脸羞愧地说：
“虽然我们都是企业管理专业，但我是老爸帮我选的专业，修哥你也知道我的性格并不适合当管理。我看到有一位员工在上班的时候偷看网络小说，只会赶紧闪开，怕被他发现我看到他看小说。”
洛修听后忍不住大笑：“哈哈哈，这确实是你的性格。”
如果是李山看到下属上班看小说，一定把他抓到办公室骂一顿。
但伊青飞做不到，他不懂得如何批评别人，只会假装不知道。还怕那个下属发现他知道了，怕下属知道自己的软弱，会在心里看不起自己。
这就是他的性格，这种性格不是一时半刻可以改变，也注定他成为不了李山那样的人物。
络修继续说：“事实上员工们的工作热情都很高，同时他们也在短时间内做出了很不错的成果，这里面肯定有你的功劳。”
“修哥你真的不要这么说，这都是他们的功劳，他们都很勤奋很有才华，我没有帮到他们什么。”
伊青飞说起手下的同事，双眼开始放光。谁的舞蹈有多棒，基本功多好；谁唱歌最好，可以去当歌星；谁的手工制品简直是当代鲁班……
在他的话语中，下面的员工全部都是优点，没有缺点。
即使在洛修听来只是一件很普通的事，他也用力地夸奖一番。
他前面说自己的时候，聊的全是自己的缺点，而聊天下属则正好相反。
这跟洛修以前接触到的企业领导不一样。
大部分领导跟老板汇报工作的时候，只会把功劳都揽在自己身上，而下属只能背锅。
曰剧《半泽直树》有一句经典台词：下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。
这句台词之所以引起大家的共鸣，因为这是普遍的社会现象。
管理方式不是只有一种方式。
李山是那种兄弟跟我一起向前冲的大将之风。
叶晓萌是那种不怒自威的女强人，自带强大的气场。
伊青飞永远成为不了前两者，但他天生具有极强的亲和性，为他人着想，能看到别人身上的闪光点。
员工在他手下做事，很容易获得成就感，能够最大化地展现自己的价值。
他们愿意主动加班，除了对本身工作的热情外，更重要的是因为有这样的一名领导。
当然了，这也要看员工是什么样的人。他手下都是一群有着奇怪想法的年轻人，遇到欣赏自己的上司，容易产生一种“士为知己者死”的信念。
如果他带领的是一帮工作多年的老油条，那他只会被老油条们欺负得死死的。能够治老油条的，只有叶晓萌这样的领导。
洛修想到这里，拍了拍伊青飞的肩膀，赞许道：“你做得很不错，远远高于我的想象。”
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