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笔费用没报销呢，明天我拿发票过来。”
公司如果以这个理由开除员工，公司必须提供证据，否则法院是不会支持的。
他这么多年也不是白混的，给采购送一千的礼，开两千的发票这种事，很难去查证，店家也不会配合。
陈明见洛修不说话了，忍不住讽刺两句：“你呀，还是太年轻了，线下市场不是你这种小屁孩可以玩得转的，我劝你趁这两年红利期，好好做你的线上生意吧！”
刚才他的小情人受尽了羞辱，让他自己也很没面子，现在总算是复仇了。
洛修听了他的话，从抽屉里翻出一份文件扔过去，“我本来还不想把事情做绝，既然你都这么说，那我也不客气了。”
“这是什么？”陈明翻开文件，“你倒是有点本事，连我有家公司都查出来了。”
“我还查到你这家公司和我们的业务重合。”
“那又怎么样？”陈明反问。
“你是不是忘记转正合同里面有一份竞业禁止协议？”
洛修见他露出迷茫的眼神，便主动解释说：“我现在正式告你违反竞业协议，在职期间开业经营与我司同类业务，根据合同约定，你需要赔偿100万元，并且返还期间经营收益。”
竞业禁止和分为劳动者在职期间的竞业禁止，以及离职后的竟业禁止两种。
陈明违反的显然是在职期间的竞业禁止条约，这也是对企业伤害最大的。
很多公司因为没有和高管签下竞业禁止，公司多年积累的客户被高管拉到自己开业的公司，最终只能倒闭收场。
“什么竞业协议？我不懂你在说什么？”
陈明此刻有点慌了。
这个年代，大多数人对于竞业禁止协议没有太多正确的认识。
即使是后世，也仍然有很多高管吃了这个亏，一不小心便面临着大笔的赔付。
例如常某从联想跳槽到小米，被联想一纸告上法庭，最终常某被判支付违约金五百多万，并需要继续履行竞业限制义务。
“你不懂没关系，我们律师会向你慢慢解释，现在请你返还公司配的笔记本电脑等物品，然后离开公司。”
洛修说完后，拿起桌面的座机，拔通叶小萌的短号：“小萌你带两名保安进来。”
“老板，发生了什么事？”
叶小萌很快带着两名保安进门。
“这位陈明先生已经被我开除了，你带着保安监督一下，除了他个人物品，其余一切东西都不允许带出公司。”
“好的，我知道了。”
叶小萌感到有点意外，但还是面无表情地执行洛修的吩咐。
她加入公司到现在，不时有人因为达不到公司要求而被辞退，也有人自愿离职，但无论哪种情况，表面上员工和公司都保留一点情面，做到一别两宽，各生欢喜。
那些离职员工需要背调，公司也尽量说好话，方便他们找到下一份工作。
像现在这样闹得那么僵的，还是第一次。
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