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是我们应该做的。”
气氛立刻融洽起来，众人开始商讨实际问题。
衣食住行，衣基本是不用的，紫藤花开公司专门开发的品牌服饰首饰已经陆续到货，都是摆村里几家服饰店和网上几家购物平台商城卖的。
食方面，除了迎合外宾需要，方智和会专门从国外进口食材外，本地和国内游客需求则是和几家食品公司和大菜商签订保价协议，保证供应充足同时避免物价波动。
住宿上，县里需要对各个宾馆酒店进行大检查和更新，以保证良好的服务质量。
行这一项要做的事情就多了。不但县里公共交通需要升级更新，还需要对道路做诸多改进，以保证交通顺畅和安全。
还有安保和秩序服务，城市美化等等，林林总总算下来，路长雄他们头都大了。
资金还好说，不够就向银行借呗，反正用不了太久就能赚回来的。
只是时间仓促，需要做的事情太多，而三堂县基础建设实在不咋样，各方面配套也不咋样，都需要升级或者更新。
边吃饭边说，吃完饭又说，直到下午四点多才确定基本框架。
几人开会商讨的时候，杨田村宣传片和其他配套宣传素材逐一占据了各个旅游平台首页。
宣传片只有六十秒，从日出到夜色，从紫藤花上一滴露珠开始，以极具视觉冲击的手法，将种植基地、各种攀藤和花卉、各个精致客栈，还有栈桥和村道山岭各处美景展露在所有人眼前。
不但唯美，而且内容丰富，各个紫藤花产品也囊括其中，令观者食欲大起。
宣传片旁白不多，但每一句都异常感性，字字敲击人心，让人忍不住立刻到达，在四圣像下荡涤心灵。
宣传片最后是一张张杨田村人的笑脸，而最灿烂的是姚瑶和杨夏瑶这对杨田村代言人。
姐妹俩站在紫藤花天幕下，巧笑嫣然：“我们在这里等您。”
而纪录片《紫藤花开》则是长达六十分钟，从杨宏良他们开心的看刚拿回来的紫藤花开各个证件开始，到灯光工程负责人下令按下按钮，整个村子和一处处风景沐浴在绚丽灯光中，最后以“女人花”客栈的锦屏藤为起点，将整个杨田村夜色收归眼底的航拍结束。
整个纪录片，解说员和村民都反复说着一句话：贫穷就是动力，努力就有明天。
一双双孩子渴望的眼神，一声声搬运巨大水泥排污管的吆喝，一把把烈日下挥洒的汗水……
这部内容并不算震撼的纪录片感动了大多数观看的人。
一个几乎要成为养老村的空心村，在一个个四五六十岁中老年村民的努力下变得如此璀璨，让脱贫致富变得触手可及，让观众都赞叹不已。
纪录片并没有过多着墨领导，甚至姚瑶杨宏良出镜都不多，内容专注在赵教授、郭小清、李大师、村民、设计、工程和陆续回归的村民上，突出了众志成城为脱贫核心内容。
目前看过纪录片的并不多，但评论都非常一致：感动、励志、羡慕。
不少人都说自己老家村子同样有各种特产，只是缺少开发资金、技术和销售渠道而默默无闻，村民只能一直忍受贫困，挣扎存活。
他们都在呐喊杨田村能同样帮他们一把，让世界更美好。
………………
………………
路长雄几人拿着打印出来的框架兴高采烈的回县城，准备立刻召开会议分配任务。
方智和则是和姚瑶杨夏瑶根据框架细化方案，将其变成符合薇蜜公司要求的申请书。
趁着一点空闲，杨夏瑶瞄了一眼自己G站帐号，忍不住哇的惊叫出声。
姚瑶白了她一眼：“都副总了还跟孩子王一样一惊一乍。”
杨夏瑶兴奋得脸红手抖，将手机杵到她面前：“二十五万粉丝了。”
姚瑶也是吓了一跳，定神看去，果然杨夏瑶的账号已经二十五万多用户关注了。
也就是说，他们开会的这几个小时时间，杨夏瑶的G站帐号增加了二十四万粉丝。
姚瑶也不淡定了，连忙点开自己的账号，更是吓了一跳：“三十八万？！”
她的粉丝增长速度比姚瑶更恐怖。
“我要成为网红了！”杨夏瑶晃着手机呵呵傻笑。
成为网红是她多年以来的心愿之一，想不到今天终于实现了。
遗憾的是，并不是她成为网红后帮助杨田村发展，而是杨田村发展后她才成为了网红。
龙澎湃瞥了她们一眼，摇摇头继续和方智和确定细节。
成为网红有什么好？
总是被人用放大镜盯着，一点隐私都没有，打个哈欠都会被骂增加PM2.5浓度……
还天天被人私信轰炸，被催更。
简直要命。
姐妹俩喜滋滋的交流几句，就继续专心干活了。
宣传片和纪录片她们都还没看过，不过以大石他们的水平，加上刚刚匆匆瞄一眼的点赞数和评论，想来应该是很赞的。
别的不说，能让龙澎湃找到这里的支持力量，哪个不是顶尖的？
杨田村月老归位的事情一又在三堂县引起一阵热议，不少人都是在道士们后脚出村，他们前脚就踏入了月老庙，上香拜祭求签捐香油钱一条龙，很多情侣甚至到了栈桥想扣下同心锁，只是尚未开村，这里也还没开放这个活动。
虽然是工作日，入村的人却更多了。
保安、客栈、店铺的员工虽然还能应付自如，却开始感受到了压力，更加卖力训练新招聘的员工，以让他们在开村后能真正派上用场。
虽然龙澎湃和姚瑶都没提什么要求，但方智和带来的五个人却让莫海昌和从参加五级训练的保安队伍选出来的大队长都知道了什么叫挑刺，更别说各个客栈的服务员和厨师了。
五人的话说得很明白：如果我按照五星级标准培训你们，客人最后的感受可能只是四星级。
所以，五人团队将水准提高了半个甚至一个档次，以六星级标准训练新招聘的员工，让一个个大叔大爷大妈痛并快乐着。
当然，也有人有怨言，然后被毫不留情踢出紫藤花开公司员工队伍。
永不录用。
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