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生产现场管理岗位的叶萍说话了。

    职场不需要亲信,亲信只不过是几个怀揣各种目的,附和迎合你的人。

    事业上需要的是战友,为着共同的目标,能挺身而出一起战斗的人,而且可以是与你一道工作的所有人。

    叶萍的一句话,胜过颜龙百句,让他顿感勇气倍增。“谢谢叶萍。”颜龙心中默念。

    “包边组前两年人员结构与今年相同,前两年11月份的生产数据和工资收入相差也不大”。颜龙开始向大家汇报记时工资在包边组试行结果。

    “今年11月份包边组完成的产量,比前两年平均增长百分之二十六,工资总额比原来计件工资提高百分之十四”。写完数据颜龙转身说道。

    “我说的没错吧”。工艺品公司负责外贸业务的蒋副总,转头与总公司总经理说。

    颜龙没有搭腔,他按照自己准备好的思路说下去。

    “记时工资在包边组试行的结果是,十二个员工,做出了15个员工的产量,拿到了17个员工的工资”。颜龙直接了当的说明,在场不顾怀着对记时工资什么态度的人,没有一个能料到颜龙会这么说,全场震惊。

    “公司是多开支了两份工资,十二元小时工资也变成十三元六毛,但是这两份工资包括了加班工资和激励奖。”颜龙略作了一下停顿,会场气氛凝重。

    “如果前两年要达到今年的产量,就要使用15个工人。工厂多使用三个工人,就要提供他们工作场地和设备,还有这里没有计算的劳动保险支出,和管理成本与工伤事故风险,这些投入支出,我没有细算,但毛估估起码抵得过一个人的工资。”全场鸦雀无声。

    “值得一提的是,时间成本,包边组员工用十二天时间干出了十五天活,第十三天开始可以干原来第十六天才能干的话,如此类推,每年能为公司多创造百分之二十多的财富”。

    “大家一定听说过世界第八大奇迹吧,即年增长率百分之二十,巴菲特用八百万美元炒股,每年增长百分之二十,二十年成为世界级富翁”。颜龙演讲能力是上得了大场面的。

    “根据包边组11月份和已经看到的这个月工作量,工艺品厂其他工序产量不马上同步跟上的话,包边组将很快出现从未有过的冗员现象,”。

    “我不清楚人工成本在产品成本中的比例,但记时工资的实施如果能像包边组一样,使工艺品厂生产能力提高百分之二十,相信产生的效益应该远高于工资成本的增加,何况增加的工资是发给我们努力工作的员工,不是浪费,不是损失”。颜龙把该说的都说完了。

    没有人有讨论的意思,董事长直接宣布散会。

    第二天,周六的早上,董事长照旧会同颜龙和夫人去郊外爬山。

    在山那里,他说昨天着实替颜龙捏了一把汗,不知道颜龙将如何汇报解释,很担心他过不了弟弟和蒋总这道关。

    他告诉颜龙,之前曾招聘过两位生态公司副总经理,其中有一个还是位37岁的女研究生,结果都待不到两三个月,被他弟弟碾走。

    昨天汇报讨论会结束,董事长特意去了弟弟办公室,弟弟不再与他说起工艺品公司的事,就象什么事都没有发生似的,当董事长问及他对记时工资的意见时,弟弟说工艺品公司的事他不管了。

    下山时,董事长决定,2012年1月1日,也就是明天开始,工艺品厂计件员工全部实行记时工资。

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