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这两人一老一少，老的那位也只是相对较老，年约四十左右。她佩戴了一块工牌，上面有姓名、部门和工号，底色是红色。
而那位年轻的工作人员，佩戴的则是黄色工牌。
陈耳东一眼便知，年长的是领导，红色工牌代表职级。
年轻的工作人员先做了自我介绍，她是野蜂搬家的人事专员，名叫李华，旁边那位年长的女性是公司发展部的副部长胡艳萍。
胡艳萍是今天的主面试官，流程由李华主持。
李华让每一位应聘者做了自我介绍，一共八人，陈耳东第五个发言。
如果不知道这是一场面试，随机找几个路人来会议室瞧瞧，让他们猜谁是领导？估计所有人都会不疑有他的指向陈耳东。
他的气质、穿着明显和另外七人不在同一条水平线上，尤其是谈吐。
前四个人就没有一个讲话利索的，规定一分钟的时间，磕磕巴巴到最后一秒钟都没讲明白，就跟自己的经历多坎坷似的。
陈耳东的自我介绍很简单，简述了经历，表达了礼貌，隐去了博轩那一段，不到一分钟就说完了。
待所有人发言完毕，李华让大家在纸上写出对哪一位面试者印象最深，按发言顺序编号，并说出原因。
陈耳东心中叫苦不迭，就算矮子里拔高子，总得有点起伏吧？这七个人就像精挑细选的仪仗队，全部一样高。
他只好写了一位女性面试者的编号，因为她是这些人中普通话相对标准的一位。
一分钟时间，大家把纸交给了李华，李华一张张快速浏览，表情有了些许变化。
胡艳萍示意她继续，李华说：“刚才第一轮自我介绍，你们填写的数字，除了5号面试者以外，其他人全部都写的5号。”
这句话一出，大家的目光全部聚集在了陈耳东的身上。
被这么多陌生人同时盯着，陈耳东顿感不自在，但这也是意料之内。
他想，要是他不能全票，反而才是丢脸。
李华让每个人都说说为什么选陈耳东，大家的说法雷同，创过业，有经验，口齿清晰，唯独陈耳东写的那位女生观点不一样，她说陈耳东穿的好看。
大家都笑了，包括两位面试官，只有陈耳东在假笑，纯粹为了礼貌。
他不知道有什么好笑？只觉得在这里坐着很煎熬，他甚至想直接离席，自己怎么能在搬家公司工作？
李华问陈耳东：“为什么你选7号？”
陈耳东已经想好了，这些人不是爱笑吗？那就让他们再笑一次。
“因为她长得好看。”大伙儿果然笑了。
李华又给每人发了一张印有表格的纸，她说：“现在公司要组建一个部门，里面有八个职位，把你们心目中对应职位的人选填上去并说出理由。”
陈耳东一看，有负责人、销售专员、运营经理、内勤等，他毫不犹豫的在负责人一览填了个5。
这时候假客气没必要，反正他们也会选自己。
果不其然，每个人填写的其他岗位可以五花八门，但唯独负责人都是齐刷刷的数字5.
陈耳东记性好，还具备识人的本事，虽然人选条件差强人意，他依旧硬生生的给他们各司其职安顿了职位。
讲解完毕后，面试也结束了，李华说让大家等候第二轮面试的通知。
直到结束，胡艳萍都一语不发。
陈耳东想，又是一个王立慧吗？但王立慧可比她看着有能耐。
他向面试官说了声再见，快步离开，拉开车门就冲出了野蜂基地。
几个同行的面试者还正迈着步子朝基地外走去，就看见这个三十多岁的5号选手开着铮亮的宝马车远去。