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柳芭的话象一瓢凉水，浇在沸腾的热锅里，场内立时安静下来。人们的议论开始趋向细化和理智，许多被刻意忽略的事情，象退潮后的岩石一般，浮出水面。
前一阵由空梭制造商们掀起来的滔天巨浪，几乎要淹没了春风公司，连新型空梭都没人敢乘坐了，甚至有人不敢开电灯。要知道，那仅仅是一两家企业折腾的，眼下就要开始的火车和长途客运车淘汰，妨碍到的人比那两家企业多多少倍，简直无法计算。
还有，新型的短途交通工具，与第一拨改造的空梭、货轮之间在运行轨迹上，不能发生任何冲突，否则就会酿成空难事故。因此要做通盘考虑，重新划定各自的飞行轨道。这就要细化到每一个飞在天上的飞行器了。大的方略是，每一个飞行器都有自己独有的线路，不管飞向何方，都不会与其他飞行器的轨迹重合。就是说，我们头上的天空看似广阔无边，真正分配了飞行轨迹，就将成为一团乱麻，稍有差错就会造成灾难性后果，这就需要我们投入大量的人力，进行规划，分配。因为运行速度加快，效率提高，总体上肯定是大大的减少了交通工具的数量，原有的司乘服务人员，都会失业。所有交通工具都将实现芯片程序控制，科技含量越高，使用的人力越少，闲下来的人就越多，意外的发生概率就越高。
一定要把改造直接涉及到，也就是伤害到的人，做一个精确的统计，要具体到每一个人，每一个家庭，做到心中有数。这是前一段我们一直处于被动的根本缺失。你只顾自己，不管别人，当然会引起反感和抵触。
这话说得太对了。众人都有同感。要建档案，还要分别情况给他们不同层次的安慰、安抚，最后，可能是安置。
说到这里，人们又蔫了。安置？我们公司有多大力量，能安置全世界的失业人群？
当然，不是都收纳到我们公司里边来，大家要开动脑筋想一想，我们能在安置人员上做些什么，要注意，第一，一定要发挥我们在能源上的优势，我们除了能源改造，还能做些什么，特别是拓展就业和生活空间，增加就业机会，这方面我想一定是大有可为。简单地把人吸纳到我们的公司里只能杯水车薪，不会解决多少问题。第二，一定要争取联区委的支持，我们做的是公益事业，我们还肯出钱帮助行政方面办事，我们一定会得到他们支持的。要摆正位置，我们只是协助联区委，不是主办方。柳芭强调这一点，她已敏感地发觉，这帮下属们一个个都有点发飘，仿佛自己成了个什么似的。
有一点是必须做的，就是各个分公司和办事处都要向所在地区委派出联络员，常驻，在第一时间沟通情况。柳芭强调。
那就要增加编制。增加费用。
那是当然，总公司有这个预算。
这就好。小头目们松了一口气。什么都要管，什么都要顾忌到，人呢，钱吗，具体办事的人就怕上面光给任务，不给办法。
收尾，亦即能源改造和替换的善后，说起来千头万绪，一样样地落实，好像在这大会场上就没法搞得清楚，一时间里，人多嘴杂，这个向柳芭要人，那个向柳芭要钱，乱哄哄的象个古代的集市一般。柳芭心里高兴，这些她心里都有数，现在要的就是下面对这些问题提起注意来。她就是要下面的人们乱，让他们知道这事业不是那么容易就办得成，不是只会做好事就完了，要既会做好事，还要防止把好事办成坏事。
连续几天的会议，众人热情高涨，提出的问题和办法都不少。柳芭让秘书处把这些及时归纳，每日传给李春。李春看后十分满意。他只对一件事把关，那就是基金的数额，到底定在什么层次上，是象征性的，还是实质性的，是要堵住外人的嘴，还是真的当成顶门杠能起作用。
柳芭的意见是后者。李春同意：那好，我看，就定为三千亿。
柳芭听了也是一震。三千个亿，这几乎就是公司全部的流动资金了。李春进一步说：不要怕家底被挖空，我们华夏古代有句俗话：舍不得孩子套不住狼。你不动真的，不解决一些实际问题，局面就不会安定。至于公司的钱，只要不出乱子，三千个亿，不出三个月，就完全可以回笼。再说，拿出来做基金，也不是吃光分净，如何支配，主动权还在我们手里嘛。
事情就这么定了。第二天，柳芭在会议上宣布了这个决定。同时宣布的，还有后勤部的组成名单。
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