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损耗，差不多也是这个数字。”
嘶…
几人忍不住倒吸了一口凉气：这哪儿是金矿啊，这分明是一个吞金兽啊！
“所以说如果你们打算挖人的话，待遇方面我不管，但是研究资金方面你们不能亏待人家，科研资金要走专项计划，我手底下的人可能不太会来事儿，而且他们也没有在研究资金上受过什么委屈。”
“就拿你们打算挖的这个人来说吧。”
“咳咳咳，我们没打算挖人，只不过是想拜托他帮一下忙而已！”安经理面不红心不跳地说道。
“都一样，都是要花钱的，我可以先和你们说一下他现在的身价。”王峰摆了摆手：“目前来说他的小组有45号人，这还不算科研助理什么的，算上的话现在差不多200多号人，目前享受储能方案这个项目专利收益的5%做为科研启动资金，可以用于他们感兴趣的研究。”
“专利金的5%，这个项目是大家亲自操手的，你们应该知道5%的收益意味着什么吧？”王峰笑着说道：“对了，他们目前的待遇我还是给你说一下吧，他们45个人分享了0.5%的专利成果，也就是说每年的专利金还有一部分是非给他们几人的，这一点你们最好也考虑进去。”
安经理：我真是无话可说……
在震惊于对方大手笔的同时，他们也开始思考一个问题：是不是真的重赏之下必有勇夫？
几千万几个亿的研发资金他们不是拿不出来，但是就像是科大或者是燕大，水木一样，几百亿也拿的出来，但是要养活的项目更多，几万个科研项目嗷嗷待哺，所以他们只能把钱分出来，这个投一点儿，那个投一点儿，一个几十人的小团队拿个几千万就已经很厉害了，你要拿上亿甚至几个亿，这让别人怎么能接受？
而且在他们的认知里，给你钱做研究已经是给你脸了，所以你得求我，不能吃亏，不会来事儿，情商不高你还想要钱？
最后，做出成果之后功劳是领导的，荣誉的话…倒不是不能给，只不过给谁得他们说了算，否则的话下一次你就别想再申请到科研经费了…
为了挖一个墙角，给他这么优厚的待遇，是不是太过了？要是他们手底下的人都要求这个待遇，那公司还做不做了，你让普通员工怎么看，领导们怎么看？
最终，他们打消了这个想法，这种运行模式在国企里面行不通，毕竟在他们看来，功劳永远是集体的，是大家的，利益也是，你是在为大家做贡献，你应该感到光荣才是，总嚷嚷着要待遇，你还是不是集体的一份子了？
“几位觉得我说的太夸张了？”王峰看他们不说话了，以为这些人觉得自己是骗他们的，他顿时就不乐意了。
“没有没有，怎么会呢，你怎么会骗我们呢！”几个人虽然嘴上没说，但是心里确实是这么想的：这么夸张，你不会是在唬我们吧？
“我可以告诉你们，这还是往少了说，也就是我亲自在锂电池研究所坐镇，否则的话这个钱再花个几倍，也绝对做不出这样的成果，最起码也得十倍才行。”
“你看看华威一年的研究经费有多少，他们的成果才有多少，他们有价值的成果才有多少？能卖得上大价钱的成果才有多少？”
“他们最有价值的无疑就是5g通讯技术的专利，你知道他们花了多少钱，用了多长时间才做出来吗？我告诉你，是几千名工程师，花了几百亿，用了几年的时间才做出来的！”
“你觉得能源领域的CSC电容比起5g通信技术差很多吗？”王峰有些不开心地说道：“就算是有差距，也不过是市场规模的差距而已，从技术角度来看，它们也不差多少，但是CSC电容我们是拥有全套技术的，但是5g只是部分技术而已。”
“就算这个比较有些不够直观，那么特高压输电技术呢，和特高压输电技术相比，它一点儿都不差，你们回忆下为了攻克特高压输电技术，你们用了多少人力物力，花了多少钱？”
“所以说，几十亿的投入还少了，要是没有我帮忙的话，这个数字再加10倍，也做不出来全套的储能技术，科研从来都不是一件能够省钱的事业，类似于那种灵光一闪，脑子一抽，小团队小投入小作坊的研发模式，早已经被时代淘汰了。”
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