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他们很清楚自己的实力，他们知道，就算把总裁这个位置让给他们做，他们也做不好，而且很快就会被有能力的人替换下去。
而且谁都没有办法保证这个有能力的人坐上去是否会做得比秦朗更优秀。一早他们明白了这个事实，所以对于秦朗他们更愿意主动示好。
股东大会很快就不欢而散，而秦朗在这个时候则召开，自己公司，员工的大会，虽然是临时的不过大家还是很快的就，聚集了起来，不同与股东，或是员工在秦朗召开会议的时候还是非常精神饱满的，因为他们知道秦朗给他们的待遇已经是整个环境里最好的一个了，如果他们一旦不珍惜的话，那么如此高薪的公司就会弃他们而去。
而且能留在国际影视的每个人都非常清楚自己的定位是什么，要是聪明的就尽量使用自己的脑袋而减少劳动力。
而要是稍微，聪明一点让他就会，付出更多的劳动，因为他知道在这个优胜劣汰的社会下，公司自然也是如此，秉承着弱肉强食，侍者生存的法则。
所以这个工资出来的人他们可怜弱者却不同情弱者，弱者，成为弱者的原因，如果抛开他的生长环境，那么就跟他自身，有关，为什么成一个弱者，自己为什么不去努力？
寒门学子的例子比比皆是如，果环境真的是作为影响他们太多的因素的话。那么那些从困苦的地方考出来的人，是怎么成为人上人的呢，不要把弱，当做是可以跟别人摇尾乞怜的借口，那也只是你不上进的一个借口罢了。
对于秦朗训斥他们的话他们每个人都铭记于心，并且记得非常清楚，在秦朗公司工作的很多人大多数都是在刚学校刚毕业的大学生。
然后就直接来到了这样的公司。之所以能从一个大学生没有经过任何实习就真的如此高端的企业，首先还是因为他们有过人之处，而这群有过人之处的孩子个个都自命不凡，所以只要秦朗对他们稍加点拨，他们便会死心塌地的为秦朗做事。
“今天我们这来会也没别的事儿，就是想跟大家讨论一下今后我们公司该如何发展，因为最近的公司确实出了一些事儿，先是一些艺人，他们不顾合约的问题直接谈恋爱了。
虽然这条条约我一直觉得应该更改，但是只要牵扯到公司的利益，我就希望经纪人应该好好跟一人沟通，这点确实是经纪人所在的这个部门没有领导好。这个部门的组长，再一会儿会议结束后来我的办公室，我想跟你大概的谈一下。
另外是咱们公司的宣传，我觉得做的还可以，要继续保持下去。还有关于咱们，纳新招新的这一块，不要把那些花瓶都随意的带到公司里，我觉得你应该知道我说的花瓶是什么意思，对吧。
不要觉得娱乐圈这个地方很好混，在座各位都是离娱乐圈最近的人，所以你们应该知道这里的水有多深，不要什么七大姑八大姨求你们，你们心一软就把人带到这里。
我这里不是垃圾桶，我需要的，和能在这里存活的是高精的人，在座的人都是这样，我们公司只要有不符合这种标准的就应该踢出去。
因为不符合标准这种人根本不配在我们所生存的队伍中，大家不要觉得我说的话很不近人情。如果你们真这么绝的话，那么我给你们的反应是肯定的，我确实不近人情，因为如果我近人情的话，那我们的工司现在早就灭亡了，所以我希望你们能把我的话牢牢的记在心里。
还有关于培养新艺人这块部门，我相关的负责人来我办公室，我有一些事情要跟你说。好了，我今天要说的事情大概就是这些，没有点到的部门要注意不点你们，不是因为我没有发生错误，而是你们犯的错误，可能想我没有看到，又或者是说你们做的事情办得好，但是这个好，好像有点小，我没有看到。
那么下次呢，我会进行检查，然后表现优秀的那个部门会翻两杯发当月的奖金，希望大家都可以努力，然后如果有什么事情可以直接跟秘书处的人讲，他们会将事情反馈给我的。
当然我的意思是指如果你们有什么对于公司建设性的意义这种话可以跟他们说，如果我有时间，我也会直接找你们谈，到时候我会直接找你们各部门的经理再开一个小型的会议。
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