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;剩下的小半，是大学兼职学生，这个我等会讲。”
雄小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”
吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的，果核从创立到现在满打满算，也就几个月的时间。
这点儿时间，我要想看清楚一个人，很难，我也不想去赌什么人品人性，没必要，索性也就不去考虑这些。”
杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。
但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间。级别越高，融入的时间越长。”
吴楚之继续说着，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。
基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很浓厚，再往大一点说，就是学校气息很重。
这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。
而且，因为他们年轻，所以更看重的未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。
他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有着足够的内驱力。”
雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”
“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。
没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。
逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。
因为啥，果核的员工等不到那天。”
说罢他指着第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，产业工人和后勤保障人员是不会跑的。”
而后他指着第三个杯子，“中后台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。
我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”
吴楚之呶呶下巴，指着最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。
大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。”
他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”
说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。
而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的‘接受’那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？
不会的。”
杨诩仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。
果核毕竟太年轻了，远不是有着几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。
“那你应该怎么做？”杨诩笑着问道。
“胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”
……