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这些服装公司用的手段，就要比共和国的‘胜雪’高明的多了。
他们倒是不屑于使用抄袭、价格战和恶意诋毁的方式，而是挖人。
‘森’品牌店铺开起来，一家店铺投入运营，不仅需要一名店长，还需要一名副店长，此外店铺中常驻的还有至少三名导购，算上两班倒，一家店铺至少需要八人才能正常运转。
那些品牌正是看中了这一点。
只要‘森’品牌招进去一名员工，他们就会用更高的工资和更好的福利，将员工挖走。
“现在一名店员的薪资怎样？”
“店员工资已经很高了，月薪两千美元，再加上百分之七的销售额提成。”
郑文铎的回答颇有些为难。最早时，一个专卖店中，店长和副店长的工资是固定的三千美元再加上全店铺销售额百分之三的提成；普通店员的工资是一千六百美元加上个人销售额百分之三的提成。为了应对敌对品牌的挖墙脚行为，他已经提过两次店员工资，再提升下去，说不定就会亏本。
“亏就亏吧，我会从其他方面挽回颓势的。”
谭俊彦颇有些无奈。
东部品牌联合商会的这招算是比较妙的，他们都是老品牌、老店铺，再加上品牌总部几乎都在东部城市，这场员工战在一开始他们就占据天时地利人和。可以说郑文铎实在被动应战，天时地利人和都不在自己这一边。继续提高员工工资，就会使‘森’品牌越发陷入被动。
一家店铺，除了人工成本、商品本身的价值成本以外，还有运输成本、调度成本、存储成本等等。这些成本，对东部的品牌来说，十分低廉。但是对‘森’品牌来说，却有些高昂。
而提高员工工资这种手段，又不会造成服装市场的动荡。毕竟如果两百多个品牌一起打价格战，东部城市的服装市场自身就会进入一个动荡期，小品牌也会乘势崛起。这本身就不是联合商会想要看到的。因此，摒除价格战之后，人员争夺战就成了打垮对手最好的选择。
谭俊彦在之前，面对这种情况，可能也会束手无策。不过，现在‘森’品牌得到五千万美元资金的注入，现在倒是可以和东部服装商会玩一玩躲猫猫的游戏。
“在东部城市开设分厂，继续提高店员工资，店长的分成最高可以提高到百分之十，普通店员的分成最高可以提高到百分之十五，既然敌人要玩老鹰捉小鸡，我们就陪他们玩一玩。”
不过是一个强大驱逐弱小的游戏，想要不被驱逐，保护好母鸡身后的小鸡，除了壮大母鸡本身，最好的方法就是强大小鸡自身。而‘森’品牌就是母鸡，身后的小鸡仔就是各个商店，提高员工工资，就是间接强大小鸡自身。
“轮到商战，我还不会怕谁呢。”
没过几天，郑文铎就先一步拿着资金飞往中心城，寻找厂房的最佳地址。谭俊彦再安排天使之城工厂的人事之后，也来到合众国最繁华的中心城，毕竟这种商业上的大动作，还是要自己自己看着进行，才会放心。