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“好。 ”刘旭翻微笑着，这两个回答同样让他相当认可。坚持的确重要，但是如果坚持的方向不对，那么越往前走越是危险，刘旭翻看到了《二次元》的很多不足，如果他最终加入到这支团队，那么他要做的第一件事是更正这些不足。不过，这件看去简单的事情其实相当困难，因为产品的雏形已经深印在了创始团队的心，如果没有足够的胸怀，原团队是很难接受一个外来人对自己产品指指点点的，李天成是一个最好的例子。而夏暮晨的回答体现出了他的胸怀，他知道，自己的眼界还不够，他需要更有能力的人来帮助自己完善产品。对于一个准备加入到团队的人才来说，老总的这种胸怀至关重要。
两个问题虽然看是“其貌不扬”，但是里面富含的内容深刻，第一个问题考验的是夏暮晨的理性，第二个问题考验的是夏暮晨的胸怀，而它们叠加在一起，则是在试探夏暮晨这个人到底靠不靠谱，是否值得放弃一切地追随。
刘旭翻是一个理智的人，相于那些富有激情和热血的创业者，刘旭翻更喜欢夏暮晨这样理性的合伙人，他心清楚，创业的确需要激情，但是，创业更需要的是执着与坦荡，这是一个漫长的过程，如果没有执着不可能坚持到最后，如果没有坦荡不可能有勇气更正早已经习惯了的错误。
“不知我的回答刘哥是否认可。”见刘旭翻的面容满意，夏暮晨知道，他的回答符合刘旭翻的心意。
“很好，夏总您的回答让我非常满意。”
“既然刘哥认可了我的回答，那么，我还想和你说一说一些更实诚的东西。”夏暮晨把腰板坐直，他要趁着刘旭翻认可自己的时候，再添一把火。
“刘哥，我知道说别的都是虚的，如果没有好的待遇，你是永远不可能来我们公司的。”夏暮晨清楚，任何梦想的承诺，任何情感的催化都只是空楼阁而已，如果没有利益的诱惑作为筹码，那么没有人会全身心地跟着你干。人才也是人，他们一样拥有人类天生拥有的欲望，若想要更多的人才愿意辅佐你，那么你必须满足三个条件：第一，让他跟着你工作时会感到爽；第二，让他跟着你干时可以实现个人的梦想；第三，让他跟着你干时能得到应该得到报酬。
“你们公司能给出我现在的工作所给出的工资数吗？”经过一整天的接触，刘旭翻显然已和夏暮晨有些熟悉了，所以他说起话来也略带玩笑。
“当然不可能了。要是给你开出这样的年薪，我想我们公司也坚持不了一年。”夏暮晨也半开玩笑地回应着，紧接着他说道：“所以，我的想法是用股权来代替我们工资的不足。”
“怎么个代替法，你们的股权值几百万吗？”
“现在是肯定不值，甚至全公司的股权加在一起也值不了几百万，但是未来呢？刘哥，你现在的工资是年薪100万左右，我想问一问，两年之后，五年之后，甚至十年之后，你的工资会是多少？”
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