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再怎样强大，也不过是猪圈里的一头养殖猪罢了，根本就不成其为威胁，对于地球人组织而言，只是看看什么时候时机合适，就拖出来杀掉，完成彻底统一的任务罢了。
不过，地球人组织事实上却是从来没有将白人集团这个力量集团放在眼里的，所以，在失去了这个势力的外部制衡之下，整个地球人组织也并未陷入到迷茫、混乱和安逸享乐之中。
对于地球人组织来说，更大的挑战是如何在短时间内成就强大的星际文明，这是个有着实际方向和具体指标要求的重大问题，经过超级智能的模拟演算，整个文明在未来上百年之中的前进路线图都已经被完整绘制了出来，需要所有人一步一个脚印的踏实工作，从而将这个宏伟的目标一步步的变成现实。
未来的地球文明，要开拓至少两颗以上的地外可居住星球，全文明之中拥有一千五百亿以上的人口规模，全体文明成员，都要整合进一个和谐的文明体系之中，最大程度的减少内耗，平衡内部力量结构，并将所有文明成员，尽可能地塑造成高水平的，达到工业化社会要求的素质层次。
而这一切，最终的目的，都是为了让地球文明在内部循环之中，建立起自有的超光速星际战舰的生产制造能力，从而具备文明大爆发的基础条件，最终能够杀入陨石星海之中，为整个地球文明的未来创造出前所未有的光明前景。
不过，想要达成这样的目的，对于整个地球文明来说，无疑都是一个无比艰巨的考验，有着无数的障碍和难题需要重重突破，即便是以着地球人组织现有的社会治理体系，想要在尽可能短的时间内完成，也是有着极大的困难，需要付出无数努力的。
而对于外界公众而言，是看不到这样长远的文明进阶路线的，对于普通民众而言，能够看到十多年，二十多年的长远文明规划，就已经是想象不到的遥远了。
即便是在这样短期的施政时间之中，地球人组织也有着无数的事情要做，要进行全体社会成员的教育和引导，要挖掘整个社会的群体力量，进行科技生产体系的升级换代，要消弭整个新兴的社会体系的内部之中，无数的内部分歧和矛盾，最大程度的进行整合，对文明的未来发展铺平道路，这样的庞大的系统工程，也是需要为之而付出无数的努力的。
好在，难度虽然相当的巨大，但是，在地球人组织已经建立，并且还在不断地进行完善的社会治理体系之下，整个组织的前进步伐还是相当的稳健的，发展速度并不慢。
当然，这种快速的社会发展节奏，对于整个文明之中的所有人来说，也都是有着巨大的压力，以及相对较高的要求的。
你若果只想做一个平平常常、普普通通的小老百姓，平平淡淡安安稳稳，不费心不费力，快快乐乐的度过一生的话，倒是没什么问题，只要一路上进，顺顺利利的念完书，走上社会，找一个普普通通的工作，想要一辈子平平淡淡的生活下去，倒也不成问题。
毕竟，现在的地球人组织其综合生产力已经是达到了一个相当的水平，方方面面的社会保障体系也已经是建立的相当完善了，虽然不至于让人坐在家里就能横着吃躺着拉，但只要有一份普通的工作，对生活标准要求不高的话，平平淡淡的度过一生，也是一件很简单的事情，以现在的生活条件和医疗技术水平，普通人无病无灾的活到一百来岁都不是什么大问题。
不过，如果你不甘平淡，想要力争上游的话，那么，生活也将会无比的刺激和精彩。
在这个一切都是网络化、数字化、系统化的科技文明之中，对于数据的挖掘和利用已经是达到了一个极致的水平，每一个人的数据采集样本，都整合成了一个无比复杂详尽的数据模型，对于个人的能力把握水准，某种程度上就连其本人都比不上。
一个人只要肯干，不需要自己去苦心琢磨自己到底适合干什么，网络化社会系统，直接就会根据你的个人信息，你所学习并掌握，经过考核验证的知识和技能等，就会列出一系列的职业和岗位供你选择，根据你个人的意愿，筛选相应的你个人的理想工作标准，比如工作单位距离自己的家庭地址距离、薪资水平、发展前景、工作难度等等，最终筛选出符合你的要求的工作岗位。
一般来说，网络上罗列的无数岗位，只需要你达到了任用标准，经过和用人单位的简单协调和审核之后，即可短时间内快速上岗，然后就是拼杀奋斗于自己的职业晋升路线了。
无论是做国企职工，晋升国企老总、产业高层，还是做个体商人，进行投资、创业，最终成为商业大鳄，亦或者是投身宦海，从小职员做起，一路晋升封疆大吏，只要你确实有能力，达到对应的岗位要求，那么，哪怕你只是一介普通平民子弟，最终做到国家总理的岗位，那也不是不可能的。
这个新时代之中，一切皆有可能，能者上庸者下，这绝对不是简简单单的一个口号，而是真真正正的现实。
当然，一切趋于透明化、公开化、标准化的结果就是，竞争的程度往往激烈无比，那些普通的岗位倒是好说，越是高端的、稀缺的、热门的岗位，其竞争的激烈程度也将越加的激烈。
很多岗位，都对履历、能力等等有着无比严苛的要求，竞争者数不胜数，那种竞争的难度自然也是可想而知的，想要上位自然也就成为了一个无比艰难的挑战。
试想你想要成为一届总理，那么对你相应的履历要求、任职要求、岗位业绩等等的要求会有多高，自然也就可想而知了，你既往的一切成绩和失误都将影响竞争时的评分和应聘人的选择。(未完待续。)