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做出答复，我问豹子，打人这事情你可认？
豹子点点头，说，打人的事情，他认，就按照厂里的规章制度来处理吧。
豹子的态度，我还是比较满意的，他是老员工，脾气冲，厂里人都知道，但他为人处世讲义气，接触过的人，也是知道的。
我问小不点，你们之间打架，双方都有错，现在按照厂里的规章制度来处罚，你可有意见？
小不点说，他不清楚对于打架，厂里的规章制度是如何处理的？
我解释给他听，关于打架，最先出手的，罚款五百，外带负责他所在整个部门卫生一个月了。
按照厂里的规章制度，这就是豹子所要承受的处罚。
对豹子的处罚，小不点显然很不满意，囔囔着，难道我就被白打了不成？
我回应说，你不仅仅要被白打了，而且，你也还手了，按照厂里的规章制度，你也要接受处罚。
“什么？我那是正当防卫。”
小不点瞬间跳脚，他觉得不公平，他觉得厂里的规章制度有问题。
小不点的话，让我很不爽，敢情，偏向你，你就爽，没偏着你，你就不爽了。
最终，关于豹子与小不点之间的打架，我做出最终决定----
豹子出手在先，情节恶劣，故罚款五百，外带负责打扫他上班部门卫生一个月。
小不点挑衅在前，还手在后，也需要承担相应的责任，按照厂里的规章制度，故罚款两百块钱。
对此，豹子没提出任何异议，小不点却在厂里一再囔囔着，这事情我处理的不公平。
为此，事后我也特地找小不点谈过，但他依旧想不通，到处抱怨。
最后，没办法，我只有让他离职，他的负面言论，已然对厂里造成莫大的影响。
一个企业，想要发展，需要无数人的共同努力，才能够实现。
但是，如果一个企业里，出现一个不和谐的声音，影响无疑是非常严重的……
原因很简单，不和谐的声音，就像一颗毒瘤，会传播病毒，影响到所有人，无形中会瓦解企业的凝聚力……
这是所有企业，都不愿意看到的事情……
当初的魏师傅就是如此……
现在的小不点亦是如此……
两者之间，唯一的差别，在于一个是暗地里搞破坏，一个是明着搞破坏，杀伤力无疑都是巨大的……
经过这事情，我跟林哥讨论，现在厂子大了，员工多了，以前老版的规章制度，显然已经不适合了。
很快，新的规章制度初稿敲定，全厂大会再次召开。
在会上，有关于豹子与小不点之间的打架之事，我头一次对厂里的人解释，至于让小不点离职，我也做了说明。
我告诉他们，一个正规的企业，没有规章制度，就不成方圆，但太多的规章制度，却又会让整个厂像是个牢笼。
如何平衡两者之间的关系，这是考验一个管理者的智慧。
关于新版的规章制度，我主要规定三个方面:
一、工作。
在工作上出了低级错误，每个月累计超过三次，将根据错误所导致的后果，进行罚款。
与此相对应的，在工作中发现问题，并加以完善的，将有重奖。
每个月评选优秀部门，优秀员工，予以现金奖励。
二、卫生。
由于厂房与宿舍同在一栋楼里，卫生环节出了问题，各种问题将会滋生。
工作区域的卫生，生活区域的卫生，要落实到位，每个月进行全厂评比，前三名的有奖励，后三名的则点名批评，如果累计超过三次后三名，厂里将会请专门的清洁工来负责卫生。
当然了，这清洁工的工资，自然由这些人来负担。
三、生活。
下班后，严禁在宿舍聚赌，输赢在五百以上就算聚赌，五百以下，则算娱乐消遣。
晚上超过十二点后，厂门将关闭，可以出，但不能进。
……
将新版的规章制度，大致的讲解一遍，我说，如果新版的规章制度，在执行的过程中，有任何的不足与纰漏，都可以提出。
但是，规章制度就是游戏规则，如果大家还想在这里，好好工作，好好生活，就一定要遵守游戏规则，否则，谁都别想玩了……
这是一个底线，对此，众人都没意见……
就这样，试运行的新版规章制度正式上线了……手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。