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“那我继续说说第二套方案，让业务员自己选择要不要找张哲做测试和点评，选择找他的话，就需要从那20个点里面取出5个点交给张哲。”
众人开始交头接耳讨论起来，这个方案听上去是不错，自己的收入貌似也没有影响，但是管理起来会有点麻烦，而且还可能会引起业务员心态不平衡。
“那样我们的地位有点尴尬了啊，大家会怎么看待我们？公司的导师还不如一个新人菜鸟？”最年轻的的林导师发话了。
“是呀是呀，长久下去，大家该怎么看待我们公司？怎么看待我们几个导师？这不是明说我们还不如他一个毛头小子？”其他导师也七嘴八舌反对起来。
谢筱峰右手撑着脑袋，用手指揉揉有点发疼的脑仁，无奈的问：“这样不行，那也不行，那你们说该怎么办好？”
“先让他继续这样干着吧，反正他是老罗的助理，这也是他的工作职责，我们这边也加紧研究这份测试题。”林姓导师建议道。
“那好吧，你们得抓紧点，时间拖久了他跑别的公司去就麻烦了。”谢筱峰最后拍板定案，然后看向罗保全：“老罗，你也要抓紧套一套他的口风，看看能不能套出来评分标准。”
“好的，不过别报太大希望，我之前也试过问他，但是没问出来。”罗保全点头应下，只是他一点希望都没报，设身处地的想，要是自己有方法，自己肯定也会保密吧！
一个50岁模样的头发严重地中海的导师忽然想起来一件事，一拍桌子，转向罗保全大声的问：“对了，小罗，张哲他当初入职的时候有没有签署了竞业限制协议？如果签了，我们就用这个逼他交出评分标准，否则冷藏他。”
此人正是查海同，公司里面年龄最大的一个，能力是有一点，就是总喜欢有点倚老卖老，还爱卖弄小聪明和爱占小便宜。
要论收入，他来到公司之后也不少，特别是最近几个月，公司的业绩稳步上来了，他的月收入也是5万起的，当然，这都是税前的，但还是特别爱占一些小便宜。
大家都不是很喜欢他，只不过大家都是同事一场，平时走一起的机会不多，也没什么大的冲突，于是都选择眼不见为净，睁一只眼闭一只眼就过去了。
全国具有职业指导师资格的只有近万人，而其中拥有职业规划师资格的不足600人，公司的这10人就是这600人中的一员。
公司的这十个导师都是谢筱峰创办公司的时候，高薪聘请回来的，不单有底薪，还有高额的提成，目前这些导师平均月收入都快超过6万了。
谢筱峰很看重这些导师，再优秀的业务员走了可以再招，甚至部门经理跑了也没有关系，但是这些导师他必须得伺候好了，这是公司发展壮大的根本。
“他入职还没到一个月，还没转正呢！而且就一个普通助理，当初也不可能给他签这种协议呀。”罗保全没好气的回复，他也不是很喜欢这个查海同，除非不能避免，要不然他几乎不跟查海同打交道。
“.…..”查海同脸上表情一滞，说不出话来。
差点都忘了这茬，我们竟然一直在跟一个刚刚入职不到一个月，还没转正的新人在作斗争！
这让我们这些工作多年的老司机情何以堪！
“那现在刚刚过9月份，我们赶紧找他签了转正合同，顺便把竞业限制协议签了，到时候搓圆... -->>
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