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早上八点半，发展银行清阳分行机关七楼小会议室，每周一次的行长办公例会即将召开。
其实在过去，清阳分行也有行长办公会，但却不是例会，每次召开的时间不固定，一般都是遇到重大问题需要领导集体讨论、协调和决策的时候，才会提前通知开会。
但石涛就任清阳分行一把手之后，很快便发现，清阳的干部员工，从上到下，懒散、不守时的惰性，几乎在所有人的身上都“蔚然成风”，一片死气沉沉，犹如老人垂暮。
针对这种情况，他提出一个口号：“走路快一些，步子稳一些，效率高一些。”，这三句话通俗易懂，却是他花了心思想出来的：你既可以按照字面上的意思，理解成要求大家平时走路快一些、步子稳一些、效率高一些，多些蓬勃的朝气。还可以深入理解成，要求清阳分行在业务发展上快一些、在风险控制上稳一些、在工作效率上高一些”，可谓一语双关，石涛还很为此得意了一阵子。
与此同时，他还让办公室把这几句口号制成条幅，贴在机关大楼的醒目位置，让大家时时看到，时时警醒，然而一段时间下来，效果却是不尽人意，大家还是懒懒散散。
于是，他又决定率先垂范，从自身做起，从行领导班子做起，让大家向他们学习，都跟着积极行动。这第一条改变就是开会：他规定，行长办公会固定成每周一次，各个口的分管领导都要在会上发言，向自己汇报上周工作的开展情况，以及下周的工作安排。对于重大事项，还要安排专人督导，确保落到实处。
还别说，这一招还真管用。分管领导手里的缰绳一勒，下面的中层也就跟着紧，中层一紧，他们下面的员工也都拉上了套。治不治本先不说，至少是立竿见影、卓有成效了，这才让石涛松了一口气。
今天的会议因为事先通了气，大家都知道这次除了讨论业务，还要研究一些人事安排。在清阳这个小地级市，很多人在一个岗位上都能干上半辈子都不带挪窝的，所以人事问题向来为大家所热衷和敏感。这不，一听说今天可能要有人事变动，本来九点钟的会，大家八点半就基本到齐了。
清阳行的领导班子是一正四副，外加一个纪jian书记，一个工会主席，不过工会主席并不不属于班子成员。银行里面的工会，基本就是聋子的耳朵，除了偶尔搞个员工活动，剩下的就是一年发一次劳保福利了，平时清闲得很。所以清阳行的工会主席职务一直由纪jian书记兼着。
这会儿已经在会议室里就坐的有：分管公司业务的副行长章东兴、分管个人业务的副行长孙小玲、分管风险的副行长张劲松、纪jian书记魏小安，还有一位分管后台的副行长李林出差不在家，已经向一把手石涛请了假。另外，就是因为这次会议的议题涉及到人事，所以专门安排了人事科科长齐美丽也列席参加，向各位领导汇报相关情况，办公室负责会议记录的小杨也一同到场。
在会议室中间主位，那张属于一把手石涛的柔软真皮座椅空着，他还没到，大家都在一边喝茶一边闲聊坐等。
分管风险的副行长张劲松和章东兴挨着，只见他把头朝章东兴的半秃脑袋上凑了凑，小声问道：“听说你的爱将年龄踩线了，这次会不会拿下？”
章东兴看了张劲松一眼，哼了一声道：“踩个屁，行里规定... -->>
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