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这些人来之前就知道李瑞杰是个新人，一见面看李瑞杰比想象的还要年轻，纷纷狮子大开口，尤其是那两个拿过奥斯卡提名的，张嘴就要绝对控制权——电影要按照他们的意图拍摄，剧本要按照他们的意思修改，主演、导演要由他们定，李瑞杰只可以作为投资人，当一个橡皮图章般的存在。
李瑞杰直接让他们走人，鬼知道《洛奇》交给他们，会不会被他们搞成一部不知所谓的艺术片，完成他们奥斯卡梦想。
有一个人更奇葩，他是带着自己的剧本来的，一见面就极力向李瑞杰推销他的剧本，鼓吹这个剧本是多么优秀，多么具有新意，多么有想法，拍出来肯定能拿奥斯卡，建议李瑞杰放弃《洛奇》，拍摄这个剧本。李瑞杰拿过来看了一下，这个剧本他前世听都没听说过。
这个景象就像是李瑞杰本来想雇佣一个总经理，结果来了一群想当总裁，乃至董事长的。
见完这些人，李瑞杰总结出三个道理：一、混迹影视圈多年，还拿不到奥斯卡的，通常都不会做人，也没有眼光，因为这两项他们但凡能占一项，就算拿不到奥斯卡，也可以在某个电影公司谋个高管当当，不用一个不知名的小电影公司放出一个项目，就狗吃屎一样扑上来；二、如果你想拍一部自己的电影，哪怕选一个应声虫，也不要选一个有抱负，有想法的，否则你稍不注意这些人就会掺沙子；三、不要用比你大牌的制片人，尤其是在你初入道，比较年轻，资历又比较浅的情况下，否则他分分钟架空你。
赶走那些不知所谓的家伙，李瑞杰开始冷静分析，自己到底需要一个什么样的制片人：这个制片人肯定要有一定的经验和人脉，现在剧组不仅缺少导演、女主角、男二号、男三号，还要雇佣摄影师、灯光师、收音师，乃至数量众多的群众演员，以及做搬搬抬抬工作的场工，这些都需要制片人出面招募，还有在拍摄期间协调与地方的关系，拍摄完帮助李瑞杰发行《洛奇》，这些都需要经验和人脉，但是经验和人脉又不能太深厚，否则不好掌控。
综合下来，所以李瑞杰认为自己需要的是一个有些年龄，在好莱坞已经混迹不少年，但是做制片人没几年，性格上还要比较弱势，要能够接受李瑞杰之前已经做完的工作，包括已经定下的男主角和剧本，所以最好也不要是个男的。
李瑞杰把投来的简历中老资历的全部扔掉，然后在简历中着重寻找那些30岁以上，之前在好莱坞从事其他职业，转入制片人这一行没几年的年轻制作人，尤其是年轻的女制片人，按照这些条件，李瑞杰很快就在简历中意外看到了一个熟悉的名字——雪莉?兰辛。
美国影视传媒圈也有大名鼎鼎的管理大师，如雷石东、默多克、约翰.马龙、特德.特纳、巴里.迪勒、迈克尔.艾斯纳、迈克尔.奥维茨……在这一群男人中，一个女人的名字显得异常突出，她就是雪莉?兰辛，好莱坞历史上第一位领导八大电影集团的女性，一年一度的“好莱坞女性权利榜”就专门设立了以她名字命名的“雪莉?兰辛领导奖”。
只是李瑞杰并不能确定，这个雪莉?兰辛就是历史上那个雪莉?兰辛。英语词汇远比汉语贫乏，在英语环境中，同名同姓的人比华国高数倍。雪莉?兰辛虽然是好莱坞权利榜上鼎鼎大名的人物，却并不是明星，李瑞杰前世读过关于她的新闻，却没有注意看过她的照片。而且这个雪莉?兰辛目前的资历也太浅了，她之前是演员，两年前才注册成为制片人，至今还没有以制片人的身份，完成过任何一部电影。
出于好奇，李瑞杰还是电话约见了这个好莱坞的传奇女高管，或者与那个女高管同名同姓的... -->>
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