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司的年度人物，说他是公司最为优秀的年轻员工之一也不为过。
而且，黄子峰既有一线摸爬滚打经历，又有项目办工作经验，可以说是上通天线下接地气。
工作履历简直堪称完美。
不认识黄子峰的人，只看简历的话，谁都会以为，这是一个业务精湛爱岗敬业的好员工，一颗正在冉冉升起的新星人物。
一瞬间，李亚甚至都怀疑，刘辉说的作业部要选取一批年轻的优秀干部到各个作业区担任首席作业长和副作业长的事情，就是为黄子峰量身打造的。
会议结束，一群人又簇拥着尹正业到作业部各条生产线视察指导工作。
逛了两条生产线，尹正业忽然找了个机会，来到了跟随在众人后面的李亚面前。
尹正业看了看李亚，忽然语重心长地说道，“小李啊，年轻人要耐得住寂寞，要多墩墩苗，不要总想着好高骛远！毕竟，公司对员工的管理，还是有办法的嘛！”
看到尹正业明显带着责备甚至威胁的语气训斥李亚，就连徐振华也是一脸懵逼，连忙请教尹正业是否是李亚做错了事情。
“没有，我就是看到这么优秀的年轻员工，有感而发，有感而发...”
“感谢尹副总裁教诲！”李亚一脸微笑，对尹正业的诚心添堵，也不以为意。
尹正业说到这里，又对着李亚摇了摇头，似乎对李亚很不满意似得，然后便优哉游哉地享受一众属下的溜须拍马去了。
尹正业这个信号传递的再明显不过，他很不喜欢，或者说很不认可李亚。
“墩苗，墩你大爷的苗，你怎么不叫黄子峰去墩苗，他跟李亚同一天进入北辰公司，黄子峰现在是首席作业长了都不算好高骛远，李亚当个班长就好高骛远了？”
看到尹正业走远，之前因为交接班没少跟黄子峰发生冲突的龙耀祖，在李亚耳边小声地为李亚鸣不平。
“恩，上次我没直接搞班长，就是他为了我好！”李亚嘿嘿一笑，丝毫不以为意，“我现在不也当上了么？”
“可是，兄弟啊，黄子峰今后可是咱们的首席作业长，他那睚眦必报的性格，不会放过我们的...”龙耀祖一脸生无可恋。
“嘿嘿，难道当初张作业长对我还不够针对么，我还不是照样参加工作六个月不到就当上班长了？”
李亚一脸淡然地拍了拍龙耀祖的肩膀，无所谓地笑了笑，“再说了，郭明星和吴开华两位副作业长，可是和我关系不错。”
“恩，也是，有兄弟你这句话我就放心了。再说咱们现在都是班组长了，是作业区的业务骨干，他要是明着压我们，也得看看会不会引发众怒。”
听了李亚的话，龙耀祖心情大好地放下心来。
龙耀祖话音刚落，李亚脑海之中，系统的声音便响了起来。
“叮，恭喜宿主克服龙耀祖身上价值5000点压力值的顶头上司针对压力，可折现成5000元软妹币和50点的经验值，并获得1.11%的抗压能力提升。相关软妹币经验值属性已经折现，请宿主查收！”
“怎么，我这么淡然就没压力了么？没压力可就不能折现啊，不能折现就不能收获软妹币呀...”
李亚无奈地耸耸肩，随即又嘿嘿一笑，“还好能吸收其他人的压力来折现。”
但是，出乎李亚意料的是，尹正业前脚刚走，黄子峰后脚就召开了作业区班组长以上会议。
并且，在会上，黄子峰直接以三作业区首席作业长的名义，要对作业区班组长层级的人选进行一波调整。