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柳雨则是说道：
“你们公司建议客服人员入职一年内尽量不要选择怀孕，这不仅仅是站在公司的角度考虑问题，更多的则是关系到部门的管理。
公司是一个盈利组织，不是福利院，据我估计，你在不久的将来，便会见到这种情况，但我希望，不要出现在你的部分，否则你到时候便会知道有多么的头疼。
至于应不应该，对或不对，还是你自己判断吧！”
王凯不置可否，对他持怀疑态度，柳雨并没有不悦，相反，他却是十分高兴，他终有一天会离开王凯，他不愿将他培养成一个毫无主见的应声虫。
虽然持有疑问，但王凯在接下来的面试中还是更为认真，通过与柳雨探讨，对应聘人员的细节观察的更为细致，并设置了许多不同寻常的问题，淘汰了许多人员。
对此，人事部门提出了异议，在这么重的招聘任务下，他的这种做法极大的降低了招聘入职率。
便是王凯也有些疑问，因为按照柳雨的要求，淘汰的确实有点多，不过柳雨却是对此不予回答。
人事部多次找他协商无果之后，便将他淘汰的那些人又送到了其他的部门，不过由于公司规定，这些人无法进入整个客服部。
忙碌的时间总是过得很快，时间眨眼便到了三月份，办公室内的新人已经快和老人一样多。
这些新人对王凯的经历都是极为的感兴趣，很快王凯便成为了他们的偶像。
王凯尝试着将柳雨告诉他的那些道理将给他们，效果虽然没有他那么显著，但也是非常不错。
在他的引导下，这些人充满了干净，有了这些人的带领，整个大办公室的氛围便的更加的积极向上。
同时，随着这些人很快的进入工作状态，许多业绩较差的老员工也开始感觉到了压力。
王凯知道自己的精力是有限的，他将原本客服二部的六名骨干都升为了预备经理，他们每个人都分配了若干新人，能够看到升职的苗头，这几个人工作热情空前高涨，并且十分的拥护王凯。
原本费迪和陈家正两个部门有些怨言，但在他从其中各自挑选了一名预备经理之后，这样的声音便小了许多，而这两个人也明显在向王凯靠拢。
王凯对这些预备经理的位置进行了调整，让他们带领新人远离费迪和陈家正两个部门，并且叮嘱他们要看好自己的人。
新的资料分配方法虽然让一些人颇有怨言，但在王凯开出了几个业绩极差的刺儿头之后，整体情况都开始了好转。
费迪和陈家正两人则是表现得异常低调，如同两个普通的客服人员一样，看似在兢兢业业的拨打电话。
他们看似没有丝毫与王凯对着干的意思，完全是一副任劳任怨的模样，这样的表现，便是罗翔也是迷惑不已。
面对这种情况，柳雨只是让王凯对工作的各个方面进行推敲，补全漏洞，尽量不让对方有抓住破绽的可能。
公司看似在顺利的发展着，所有人对未来都充满了乐观，只有柳雨觉察到，在这波涛汹涌之下，还暗藏着潜流。